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問我為什麼態度一百八十度轉變，變得那麼積極呢？〃

同學心裡的不平不見了，他作了〃報復〃，只是換了一種方法，而且他自我檢討，以前其實是他自己不努力。

所以，我們要明白一個道理，無論在哪裡工作，先不要死死的盯著薪水有多少，最重要的是要先努力工作，當你努力工作了，做出成績了，自然你的薪水就會得到提高，即便是你的領導或者老闆不懂得珍惜人才，你也提高了自己的能力，哪怕是離開，你也有了足夠的資本，何況，這樣的領導和老闆是少之又少的。

3。　先幹出成績，後要求職位

也許你在你的工作崗位上已經幹了多年，別人早已經升上去了，惟獨你還沒有。這個時候，千萬不要認為是領導有眼無珠，不識人才。

反而，要好好地考慮一下，自己在職位上的表現出色嗎？自己的工作還有哪些可以改進的？要知道，領導要重用的一定是既有能力又有品德的人。自己是不是已經做到足夠出色了呢？

因此，對於抱有這樣心態的人，一定要牢記一點〃先幹出成績，後要求職位〃。如果你在原來的工作上都幹不出成績，領導怎麼可能重用你呢？

某機械製造廠的技術員小蕭，主要負責該廠生產的某種機器的零部件加工。和他在同一個車間的大約有二三十名同事，做著和他一樣的工作。小蕭並沒有像其他同事那樣每天卡著點兒上下班，而是每天早上比其他的人早到10分鐘左右，下午下班時，晚走幾分鐘。他在其他同事還沒有到來時，先檢查一下機床，將機床啟動預熱；下班後，他會在機床停止轉動之後，把一些相關的物品收好，並且清洗和檢查一遍機床。

他所做的一切都不是車間規定和安排的，也沒有人要求他那樣做。同事中有人勸他不必這樣，因為老闆既看不到，更不會給小蕭多開薪水。

小蕭面對同事們這些〃好意〃的提醒，沒有多說什麼，只是笑笑。

時間一天一天過去了。同事們感到奇怪的是，他們的機器不是在這兒出毛病便是在那兒有故障，而小蕭的機器卻很少出現這種情況；更讓他們感到不解的是，他們每天都和小蕭一樣的幹活，可是生產的產品數量和質量難以與小蕭相比（他們生產出來的零件次品很高）。這到底是怎麼回事呢？其實一切都在於小蕭在每天比其他人早到幾分鐘，晚走幾分鐘，細心保養好了自己的機床而已。

小蕭所做的一切，車間主任和老闆都看在眼裡，他們在心裡暗暗稱讚這個小夥子，並且決定提拔他。不久之後，車間主任在每週一例行的全車間員工大會上，表揚了小蕭，讓全體員工向小蕭學習，並且提升小蕭為該車間的質檢部主任。

後來，在小蕭的影響下，該車間的工作效率不但得到很大的提高，產品的合格率也較以前有了大幅度提升。

即便你工作能力出色，工作方面達到了要求，還要注意在品德形象方面不能出現問題，可能只是一點小小的問題，就導致你失去了成功的機會。

以下是工作中常見的幾點，一定不能像下面事例中的主人公一樣，否則，你也會面臨和他們一樣的命運。

（1）公物私用

陳女士負責公司辦公用品的採購和發放，於是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事後來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。

◇歡◇迎◇訪◇問◇虹◇橋◇書◇吧◇

第33節：第六章　謀事在才，成事在德（4）

絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品。在私人的用途上。〃不以善小而不為，不以惡小而為之〃。不要小看了一張信封或是一支圓珠筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。

（2）洩漏秘密

一次酒後，王先生將公司一項投資策劃書拿給幾位酒友傳看，結果洩漏了公司的商業秘密，給公司造成巨大損失。因此，王先生也受到了降職處理。

每一位員工都不要把公司內部機密傳到外面去，尤其是當公司正傾全力推展一項秘密的作戰計劃，這項計劃尚未引起同業間的注意時。公司原本打算秘密地進行，以便取得先機。這樣的秘密計劃一旦走漏風聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴重性，每一位員工無不提高警覺以免訊息走漏出去。

（3）計較眼前得失

某公司新組建了生產部，領導派李先生去任生產部主管，可李先生認為生產部剛組建，困難重重，所以他沒有