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我們再來看一個例子：

一年，某公司進來兩個新人，一個是思，一個是瑋。倆人被安排在同一個部門，做同樣的工作，在工作能力和工作業績上也不相上下，但倆人在待人接物方面，卻有天壤之別。

思是一個大嗓門女孩，見到人要麼直呼其名，要麼小劉小許地喊。一次，思的頂頭上司張經理正在會議室接待客人，思突然出現在門口，大聲喊：老張，你的電話。剛剛35歲的張經理，竟被人喊老張，又是當著客人的面，而且喊自己的人還是自己的部下。張經理的臉突然陰沉下來，出去接電話時，看也不看思一眼。而瑋就不同了，見到誰都畢恭畢敬的，小心翼翼地喊某經理、某主任，沒有職務的，她就喊某大姐或某大哥，年齡稍長的職工，她就喊某師傅。思只有上班時才來公司，下班就走人，與公司裡的人也沒有過多交往。瑋就不同了，她下班以後，看有人沒走就會留下來，與人家聊聊天，說說閒話。誰有什麼困難，她也會盡力幫助。當然，她有時也會向別人求助。

後來，張經理手下的一個副經理調到別的部門主持工作了，公司決定採用公開競聘的方式選拔新的副經理。思和瑋因為都是本科學歷，又都是業務骨幹，符合公司規定的競聘條件，於是倆人都報名競聘。評委由公司中層以上幹部和職工代表組成。競聘的結果是，瑋以絕對的優勢擊敗了思，成為該公司最年輕的中層幹部。

先做人，後做事，工作能力當然重要，做人技巧同樣不可或缺。　會做人，才能把事情做好，如果只會做事，不會做人，最後的結果可能是連事情也做不好。

2。　先努力工作，後考慮回報

在企業和單位裡面，很多人都抱著這樣的工作心態：

〃我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作，我乾的活對得起這些錢就行了。〃

〃我們那個老闆太摳門了，只給我們開這麼點兒工資。〃

〃還有，經理乾的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該乾的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹。〃

這樣的人永遠也不會成為一個優秀的公司職員。因為，他們僅僅只是一個任務完成者，而不是一個事業的成就者。這些人也許有才，但絕對不是德才兼備的人。一個德才兼備的人，他們明白一個道理，先努力工作，把工作做好了，再去考慮回報的事情。

有個年輕人，大學剛畢業的時候，被一家電視公司請去主持個特別節目，那節目的導播看他文章不錯，又要他兼編劇。

可是當節目做完，領酬勞的時候，導播不但不給他編劇費，還扣他一半的主持費。導播把收據交給他說：〃你簽收一千六，但我只能給你八百，因為節目透支了。〃

年輕人當時沒吭聲，照簽了，心想〃君子報仇，十年不晚〃。

後來那導播又找他，年輕人還是〃照樣〃幫對方做了幾次。

最後一次，導播沒扣錢，變得對年輕人很客氣，因為那時年輕人被電視公司的新聞部看上，一下子成為了電視記者兼新聞主播。

後來，年輕人常在公司和導播遇到，對方每次笑得都有點尷尬。

年輕人曾經想去告他一狀，但是轉念一想，沒有他我能有今天嗎？如果我當初不忍下一口氣，又能繼續獲得主持的機會嗎？機會是他給的，他是我的貴人，他已經知錯，我何必去報復呢？

後來年輕人到了美國深造。

※BOOK。※蟲　工　木　橋　虹※橋書※吧※

第32節：第六章　謀事在才，成事在德（3）

有一天，一位已經就業的同學對年輕人抱怨他的美國老闆〃吃〃他，不但給他很少的薪水，而且故意拖延他的綠卡（美國居留權）申請。

年輕人當時對同學說：〃這麼壞的老闆，不做也罷。但你豈能白乾了這麼久，總要多學一點，再跳槽，所以你要偷偷學。〃

他聽從了年輕人的話，不但每天加班，留下來背那些商業文書的寫法。甚至連怎麼修理影印機，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創業，能夠省點修理費。隔了半年，年輕人問同學是不是打算跳槽了？對方居然一笑：〃不用！我的老闆現在對我刮目相看，又升官，又加薪，而且綠卡也馬上下來了，老闆還