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如少一事，勞資科長是這樣想的。當時國企的人大多是這種工作態度。

面臨這種情況，丁中華就決定招聘了，因為廠長給了他人事權這把尚方寶劍。

招聘可以是內部招聘，也可以是外部招聘。

所謂內部招聘，就是從廠裡招人。外部招聘就是從社會上招人。

經過考慮，丁中華定下了以下幾個招聘原則：

1。　比自己水平高的人不要。

因為，既然水平比他丁中華都高，那他丁中華一刻也不敢懈怠，否則將來遲早有一天，他丁中華就要被這個人替代掉。自己何必在身邊放一隻老虎？

2。　美女不要。

偷窺的事情，雖然給廠長壓住了，但廠裡還是有些風言風語。丁中華知道自己是一個用下半身思考的人，美女在旁，很難把持住。既然如此，何必在自己身邊放一顆定時炸彈呢？

3。　有強烈事業心的人不要。

這點其實和第一點差不多，因為丁中華知道自己是半瓶子醋，骨子裡還是好逸惡勞的，長久下來怕壓不住手下。

4。　平衡利益方之間的關係。

紅光機械廠也算一個大廠。每個大廠裡面其實都有許多派系。廠長和黨委書記其實一直面和心不合。新來的副廠長喬光明據說在局裡有許多關係，是個實權人物。其實喬光明比丁中華大不了幾歲，但他是學生黨員，一進公司就得到領導的培養，因此年紀輕輕就做到了副廠長。

經過多年的經營，丁中華已經很好地平衡了廠長和黨委書記之間的關係，做到了兩面不得罪，兩面討好。這次的招人或許能貼近下新調來的負責銷售的喬副廠長，丁中華想。

這些原則，丁中華堅持了多年，除了第二條。因為多年後他自己已經可以在公司裡為所欲為了，不用再裝了，樂得身邊美女如雲，自己也可以上下其手。

應聘的過程就是一個自我銷售的過程。應聘者只有挖掘出招聘者的需求，有的放矢地自我展示，才能成功應聘。

定下了招聘原則後，招人就很好招了。

丁中華很快就從原來負責代理他們出口的進出口公司招了兩個退休的“老法師”，這樣一下子符合了他的第一條和第三條原則。都是退休的人，不會對他有任何威脅。此外，他們也不會將他們的經驗藏著、掖著，丁中華肯定能學到許多東西。

既然招了兩個老人，部門裡必然要平衡，需要招一些新鮮血液。

丁中華就向負責銷售的喬副廠長彙報一下工作，因為畢竟他將來要做外貿，喬副廠長是他的直接領導，多領會一點領導的意思總不會錯。

基本上，喬副廠長對丁中華選的兩個“老法師”是比較滿意的：第一，退休的人比較容易滿足，用人的成本也比較低；第二，他們本來就代理紅光機械廠的產品，對渠道和產品都比較熟悉，可以很快就上手。

對於新鮮血液，喬副廠長指示如下：

1。　他手下的小馬就先暫時到出口科實習，小馬內銷業務熟悉，對產品也瞭解，外銷業務上手也會很快；txt電子書分享平臺

Chapter　3　面試（2）

2。　招一個應屆大學生，女的不要，因為麻煩。

當時的某些企業，在用人方面確實存在嚴重的性別歧視。其實現在也是如此，只不過手段上更為隱蔽了。

丁中華心裡清楚小馬是喬副廠長安插到自己身旁的眼線，但也不好推辭。

過了幾天，喬副廠長就給了丁中華一份簡歷。丁中華一看，是個男的，學化工的，和他需要的機械和外貿背景完全不相關，但他知道如果拒絕這個人，馬上就會得罪喬副廠長。於是立馬答應了下來。

其實在傳出要組建出口科後，丁家就開始熱鬧了。

勞資科早就放話說，這次選人是廠長直接讓丁中華定的，他們不干預，率先脫離了這個是非漩渦。

紅光機械廠畢竟算個大廠，效益在系統裡還算可以。於是到丁家求情的人就有許多了。對於許多和丁中華本來不熟的人，很好打發，最難處理的是丁中華原來的車間主任劉向東。劉向東有一個侄子那一年大學畢業，大學讀機械系，英語也過了四級，專業也對口，劉向東希望他到丁中華的出口部來工作。為此，劉向東夫妻倆還特地買了禮物跑了次丁中華家。

雖然劉向東過去幫過丁中華，但丁中華是個朝前看的主。他現在向管銷售的副廠長彙報，劉向東向管生產的副廠長彙報，級別和劉向東是一樣的。管銷