第3部分(第2/4 頁)

丁中華家的大門，揪住丁中華就是一頓暴打。丁中華解釋說是無意間開啟了氣窗。小丈夫不理睬，繼續狠命地揍。丁中華自知理虧，不敢還手。柳眉又是氣惱又是心疼，只得在一旁哭。

事後，這個自覺吃虧的丈夫還不罷休，跑到紅光機械廠去告狀。

丁中華是辦公室副主任，門衛聽說有人要見廠長，直接就把電話打到了他的辦公室。

一聽來訪者的名字，丁中華嚇得差點暈了。穩了穩之後，丁中華讓門衛先將來訪者攔在門衛室，自己直接找廠長王有光彙報，說自己無意中開啟了氣窗，結果看到鄰居媳婦洗澡，鄰里有了矛盾，現在對方鬧到廠裡來了。

王有光正在為生產上的一件事情發火，丁中華的事情更是火上澆油。他劈頭蓋臉地將丁中華罵了一頓。丁中華在旁邊靜靜地聽著，站也不是，坐也不是。

王有光火發完之後，想到對方現在就在門口，若不見的話，肯定要在外面鬧事的。於是答應見一下小丈夫。

小丈夫在門口待了半個多小時，氣就更大了。見了王有光的面，就數落廠長，說你們紅光機械廠就這麼出流氓啊！弄了個流氓禍害居民，現在搞得整個街坊的小姑娘晚上都不敢出門了。

王有光當然不希望事態擴大化，一直對這個小丈夫非常客氣，並做了許多要嚴肅處理丁中華的承諾，打消了小丈夫的怒火。小丈夫還補充道：他自己家的氣窗上都是積灰，而丁中華家的氣窗玻璃非常乾淨，顯然丁的偷窺是“老吃老做”的長期行為。

送走了小丈夫，廠長和黨委書記一合計，這個丁中華是他們一手提拔起來的，若將事情公開化等於是打他們自己的耳光。所以這件事只能壓住，大事化小，小事化了。

過了幾天，黨委書記親自跑到小媳婦家裡去，帶了許多禮物，騙他們說已經對丁中華進行處理了，希望這個丈夫不要再到紅光機械廠去鬧了，那樣他們就沒法開展工作了。

小丈夫的目的達到了，氣也慢慢消了。

柳眉也是一個要面子的人，丁中華在家裡跪了幾天搓板之後，也不鬧了。畢竟她不想離婚獨自帶著孩子過，被別人笑話。

這樣一來，丁中華入黨的事又黃了。

過了一段時間，丁家也置換了房屋，悄悄地搬離了。

“做什麼事都要考慮下後果。”丁中華事後總結道，“一切都要可控。”

丁中華還有一個教訓，就是要將領導和自己綁在一條船上。那樣，即便真的哪天犯了事，領導也會投鼠忌器。

事後，丁中華夫妻倆在廠長和黨委書記那裡做了大量的善後工作。在領導面前一把鼻涕一把眼淚的，柳眉也在領導面前作勢數落丁中華，丁中華就像一個犯了錯誤的小孩，頭也不敢抬。既然丁中華的老婆都沒有出來鬧，還陪著一起來說情，這件事顯然是屬於人民內部矛盾，領導們都這樣想。就這樣，丁中華總算將其辦公室副主任的位置保住了。

潘主任很失望。雖然他不遺餘力地傳播訊息，但只要後院沒起火，前方就穩固。

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Chapter　3　面試（1）

隨著改革開放的深入，中國經濟形勢發生了很大的變化。國家開始鼓勵外向型經濟，說白了就是出口賺外國人的錢。

在這幾年中，丁中華非常低調，他給自己一個勸誡：低調做人，高調做事。慢慢地他又重新獲得了廠長和黨委書記的信任。潘主任這時候已經退休，雖然丁中華沒有榮升為正主任，但實際上行使了正主任的權力。

國家的政策又有了調整，就是進出口許可權下放。過去紅光機械廠所有的進出口都要透過進出口公司做代理，現在紅光機械廠有了自己的進出口權。自營進出口的好處是減少了進出口代理公司這個環節，企業的效益將增加，因為這個環節的費用其實是很高的。

作為紅光機械廠唯一一個英語翻譯和黨委書記、廠長面前的紅人，丁中華當然是這個新成立的部門的領導的最佳人選。廠長對丁中華充分信任，放手讓他自己組建一個團隊。“組建團隊”這是現在的名詞，當時不是這麼說的，那時候的國企是沒有人力資源管理這個概念的，那時候的人事部門就是勞資科。所謂勞資科就是管管發工資的事情，其他一概不管。“人力資源管理”、“績效考核”這些名詞是很多年以後才流行的術語。既然名詞都沒聽說，勞資科何來人力資源管理和績效管理的職能？

所以，在組建這個外貿團隊的時候，勞資科無法給丁中華提供任何幫助。多一事，不