第134章 用人之長與容人之短（1）(第2/2 頁)

十四五度，雖然還沒有達到最佳供暖溫度，但與煎熬了半個多月的前期相比，這已經算是溫暖如春了。室內人聲嘈雜，駱志遠推門而入的時候，除了韓大軍、夏侯明禮和林美娟三人坐在了屬於自己的位置上之外，其他員工多數都站在一側，互相說說笑笑。

之所以都站著，因為座位不夠，誰坐誰不坐都是不合適，所以乾脆就都站著。

見駱志遠進門，眾人便笑容一斂，沉默了下去。

駱志遠揮揮手，大聲道：“都各自找地方坐下，沒地方的就兩人擠一擠，不要站著，我們開一個小會，時間不長。”

“今天供暖恢復了，這是一個好兆頭，這意味著我們康橋公司已經逐漸走上了正軌。”駱志遠環顧眾人，目光沉凝，“今天把大家召集起來開會，有兩個目的。第一，向大家通報一下公司目前的工作進展情況；第二，強調兩點工作紀律。”

“我們當前有兩項重大工作。第一項是要做好與莫斯科拉達汽車製造廠的易貨貿易，貨源的組織，由韓總負責排程協調，正在按照計劃推進，出貨的手續辦理也很順利，春節前，韓總將帶幾個人親自押運貨物透過鐵路運抵邊境貨運站，隨時準備向俄方發貨。而我和甘局長、林總三人，也將在年前趕赴莫斯科與俄方接洽。如果一切順暢，3月份前後，120多輛拉達小汽車將運回安北。”

“第二項重大工作，便是康橋-拉達出租汽車運營管理有限公司、康橋置業有限公司這兩家子公司的籌建註冊。這事由林總牽頭，當前進展也算順利，計程車公司的運營許可證正在辦理，車輛運營指標也在積極向市交通局積極爭取之中。”

駱志遠說到此處，凌厲的目光有意無意地從馬剛和財務部的幾個人身上一掠而過，淡淡又道：“之所以向大家通報這些情況，是想讓大家打消心裡的疑慮和那些沒有必要的擔心，公司的業務前景看好，我們這些人每天來上班，並不是無所事事！當然，現在公司暫時只有出項沒有進項，但這只是一個過渡，用不了多久——我在這裡可以明確地說，幾個月後，公司賬面上的資金將會非常充裕，而資產更將呈現倍增態勢！如果到年底公司仍然沒有效益可言，那麼，我這個總經理引咎辭職！不需要大家在背後議論紛紛，我自己就捲鋪蓋走人！”

駱志遠這話雖然聲音不大，但字字句句鏗鏘有力，無比的堅毅，極具有穿透力。

馬剛和他的幾個手下臉色漲紅起來，在駱志遠注視下慢慢垂下頭去。傻子都能明白，駱志遠選擇在這個時候召集開會，針對的就是他們這幾個人。

“我再強調兩點工作紀律。”駱志遠淡淡又道，“公司的規章制度，大家都學習過了，必須要不折不扣地貫徹執行。我提的這兩點不在制度約束的範疇之內，我希望憑諸位的自覺。”

“在我強調工作紀律之前，重申一點。在我的思路中，康橋公司的管理必將有別於其他企業，不管是國有企業還是民營企業，可以用三個字來形容那就是：快、嚴、新。所謂快，就是動作快、工作效率高，不允許出現拖拉扯皮的現象；所謂嚴，就是管理嚴格，對違反公司規章制度的行為嚴懲不貸；所謂新，就是創新，我們的內部管理和企業運營，隨時處在一種改革創新的過程中，沒有一成不變的東西。舉個例子來說，比如我們的工資待遇，這個月與下個月或許就有不同的變化，可能是上浮也可能是下降，一切要看我們的績效。我有言在先，如果大家不能適應，還請提出來，從哪裡來回哪裡去，我負責把你們安排回去。”

駱志遠說到這裡，目光炯炯地環視眾人，“給大家兩分鐘的時間考慮，如果誰覺得我不適合在這種環境下工作，現在可以舉手了。”

會議室裡一陣沉默，沒有一個人舉手。駱志遠這番話就是衝從光明公司過來的人說的，可回去又能如何，光明公司亦是下屬企業，推行一致管理是遲早的事情。說到底，這還是駱志遠的一種“敲打”。

見無人舉手，駱志遠就笑了笑，“既然沒有，那我們就繼續開會。”