第135章 用人之長與容人之短（2）(第1/2 頁)

“第一是團結。在座的各位，雖然暫時還沒有定崗定編，但不出意外，大家都會留在現崗位繼續工作。我希望大家能相互補臺不拆臺、相互支援不推諉，大事講原則，小事講團結。團結共事，共同把公司的事情做好。不管大家以前來自於什麼公司，不管是光明公司，還是兩家國有毛紡廠，現在就都是一家人，在一個鍋裡吃飯，不能砸公司的鍋。如果誰砸公司的鍋，那麼我就砸誰的碗，這毫無疑問，沒有商量的餘地。公司初創時期，一切要求從嚴。”

“第二是效率。不管是手頭上的本職工作，還是公司領導交辦的其他工作，都必須立說立行，馬上貫徹執行下去，不但要幹，還要幹好、幹出效率。能半天完成的工作，絕不拖上一天。下一步，我會考慮在公司內部推行績效管理，與工作效率掛鉤。哪個部門的工作效率高，年底的獎金額度就高；哪個人的工作效率高，哪個人的收入就高。我們不搞大鍋飯和平均主義，我們會千方百計地創造條件，讓有能力、有熱情的員工展現自己的聰明才智，只要你給公司創造了效益，而公司回報給你的，就是豐厚的收入和上升的空間！”

駱志遠說到此處，聲音漸漸提高了幾度，他的手臂在半空中揮舞著定格下去。

他在這裡所說的“績效管理”與後世發展演變的“績效管理”並不是一個概念，而是一種調動員工積極性的泛泛的說法。

“這裡，我要點名表揚總經理辦公室的全體員工。我給宋主任安排工作，到現在還不足24個小時，就在這麼短的時間裡，雖然發生了很多事情，遭遇到了很多困難，但他們還是圓滿完成了任務。供暖恢復了，時間比我預計的要早一些。這就是一種工作態度，也是一種工作作風，希望其他部門加以借鑑。”

駱志遠雖然沒有點名批評誰，但一字字一句句都像是刀子一樣切割著馬剛幾個人的心靈和肌膚，讓他們坐立難安，神色難堪之極。

駱志遠不是想讓他們當眾出醜，旨在嚴肅地警告和敲打，如果他們再不轉變心態，下一次，他要做的絕不是在員工會議上隱晦地提一提，而是直接付諸行動。

不要說馬剛和財務部的人，就算是林美娟坐在那裡，也感覺有些不太自在。

她複雜的目光落在駱志遠年輕堅毅的面龐之上，看著他從容不迫、收放自如地演講，心裡暗生幾分恍惚，此時此刻，她幾乎忘記了駱志遠的年紀。

直到會議室裡掌聲熱烈地響起，她醒過神來，收回了自己迷離的目光。

“我就講到這裡，韓總，夏侯書記，林總，你們也給大家講一講。”駱志遠轉頭望向了韓大軍，韓大軍點頭，幾個人就接過了話茬，結合各自分管的工作象徵性地說了幾句。

開完會，眾人散去。

走廊裡的腳步聲輕快而沉穩，不多時便恢復了平靜。與之前那種亂哄哄地腳步聲相比，可謂是天壤之別了。這雖然只是一種微不足道的細節，但從這種細節中足以看出一個企業的精氣神來。

當然，指望一次會議“敲打”就塑造起公司的“風骨”，也不太現實。但暫時來看，只要沒有人給公司發展添亂，把該做的工作做好，就達到了駱志遠的預期。

……

駱志遠和韓大軍慢慢並肩行去，到了韓大軍辦公室門口，韓大軍笑笑：“駱總，來我這裡喝杯茶？”

“好啊。”駱志遠猜出韓大軍對自己有話要說，也就沒有矯情，徑自走了進去。

韓大軍態度殷切地給駱志遠沖茶，卻是一邊壓低聲音道：“駱總，我說一句不該說的話，你別見怪。這話我憋的夠久了，為了公司長遠考慮，我又不得不說。”

駱志遠微微一笑，“老韓，但講無妨，我們私下說話，該說不該說的，都無所謂的！”

韓大軍笑著，神色雖有幾分猶豫但還是說出了口：“駱總，那麼我有話就直說了，財務部有些人不太聽招呼，是不是該壓一壓？或者個別換一換？”

“我們是合資公司，作為國有資產的代表，我和夏侯書記碰了碰頭，覺得財務部如果搞成了一個另立山頭的小團體，不利於公司的穩定發展，也不利於國有資產的保值增值……所以，我建議給財務部增補幾個人進去，老廠財務科還是有幾個可用之才的。”

韓大軍這話半真半假，半是發洩個人對於馬剛等人的私憤，半是出於公心試圖安排己方的人員。他之所以冒著一定的忌諱、敢說這個話，無非還是瞄準了某個關鍵處——他已經察覺到駱志遠這個總經理與唐曉嵐這個董事長之間必有派系之爭，而現在，已經初露端倪，