第19部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
停手吧賽博人，外面全是玩家、
聯盟：人皇出山，讓我對線大魔王、
從EVA開始的穿越之旅、
NBA帶著西蒙斯踏上籃球之巔、
國乓！讓我成為我的榮耀！！、
我有一本教練書、
被解約後，我統治了足壇、
王者榮耀之影子、
地球聯盟守護未來、
強制遊戲、
妻命剋夫：病弱老公，求放過、
光與暗的交響、
我只是想打個遊戲而已、
神醫高手在都市、
網遊之陣天路、
網遊：開局萬倍增幅，炸了新手村、
綠茵榮耀、
龍族：我在屠龍時代做心靈導師、
今天的鎮守府依舊和平、
NBA：開局飲水機，殺到名人堂、
聲名，提升他們在同事中的地位，甚至可能是為了滿足自我主義。付錢並不是必須的，因為錢並不能買到他們想要的東西……成就感，並讓我們與眾不同。
IBM公司創始人Tom Watson總是及時認可每個成績。例如，給完成一筆很棒的業務或者貢獻出新思想的員工當場獎勵500美元。有一天，這樣的故事就發生了，一個年輕人走進他的辦公室，告訴他一個了不起的成績，高興之餘，沃特森遍尋衣袋和辦公桌的抽屜，希望能找到什麼能馬上作為獎品的東西，結果他只能找到一隻香蕉。他就把這隻香蕉給了小夥子。年輕人恭敬地接受了獎品。從那時起，香蕉在IBM公司就成了成績的象徵。
我們每個人心底都有一份清單，上面羅列著我們希望從生活中獲得的東西。我們當然需要生活必需品、食物、住所和舒適感，但我們也需要出人頭地和星光耀眼的機會。我們還需要友誼和他人的尊重，做有用並值得去做的事情的機會，而且最重要的是，我們需要做真實的自己的機會，去發現我們所有的潛力。如果任務與清單所列一致的話，這份清單上的專案越多，我們渾身就會散發出越多的〃E〃元素。
人們對做事的內在動機的需要，遠甚於對就業保障的需要。最好的員工就象最好的教師、最好的護士等一樣，喜歡他們的努力被人注意。他們希望作為一個個體被認可，希望他們的思想被人傾聽，希望被賦予責任，希望成功時獲得獎勵。他們當然也需要生活基本所需得到保障，沒有人在為回家的巴士費擔心時，才能集中精力於工作上。這種基本保障當然有助於你對所做的事情保持信心，因為那樣你就不僅只是一個薪水的奴隸，但僅有這種保障是遠遠不�
本章未完，點選下一頁繼續。