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（8）共用性：一個人可以同時從事多個崗位或單位的工作。txt電子書分享平臺

【人才資源】

“人才”一詞在我國最早出現在春秋戰國時期，《詩經&amp；#8226；小雅》注中說：“君子能長育人才，則天下喜樂之矣。”當時使用最多的人才概念是“賢”與“能”。

什麼樣的人可以稱作人才，沒有一個統一的定義。一般而言，人才資源是具有特殊人力資本、知識資本和智力資本的人力資源。

國家人事部從統計的角度提出，專門人才包括中專以上學歷的人，以及具有技術員或相當於技術員以上職稱的人。一般將研究生以上學歷、碩士以上學位人的，和副高以上職稱的人，視為高階人才。　電子書　分享網站

【人力資本投資】

人力資本投資是行為主體為了增加其擁有的人力資本而進行的投資活動。

1、人力資本投資的型別

（1）基礎型投資：為了提高人的知識素質、能力素質和身體素質而進行的投資，這三項素質是創造價值的基礎，投資方式主要有學校教育、企業技能培訓、醫療保健等；

（2）開發型投資：為了提高人的道德素質、勤奮素質、心理素質而進行的投資，這三項素質是創造價值的保障；知識、能力和身體這三項素質是否轉化為價值、在多大程度上轉化為價值，取決於道德、勤奮和心理素質水平。投資方式主要有企業文化建設、管理制度建設、心理測試與訓練等；

（3）轉移型投資：基礎性投資和開發型投資的結果是個體人力資本增值，而轉移型人力資本投資的結果並不引起個體人力資本的增值，而是改變人力資本的使用空間或使用主體，也就是為了引進人才和防止人才流失而進行的投資。投資方式主要有收集人才資訊、招聘、選拔、激勵性的績效考評和薪酬方案、職業生涯設計、感情投資（溝通、關心和愛護等）、各種形式的激勵、處理冗員等。

2、人力資本投資的特點

（1）投資超前與收益滯後：即先有投入，後有產出，而且中間的時間差往往很長，所以，特別需要有長期的戰略眼光；

（2）產出無形：人力資本的產出不是具體的產品，而是依附於人體中的無形價值，看不見摸不著；

（3）以社會活動形式表現出來：投資行為不表現為直接的生產活動，而往往表現為以並行於生產過程的社會活動形式，如教育活動、培訓活動、工作中的指導活動等；

（4）個人意願性：人是否接受投資，是否決定對自己投資，取決於人的個人意願；

（5）連續性與階段性並存：人力資本投資是持續一生的過程，即終身學習、“學到老才能活到老”，但可以分階段進行。

【人力資本產權】

人力資本是依附於人的身體，具有可投資性和增殖性的價值存量。人力資本產權是指對依附於人體之內，具有經濟價值的知識、能力、道德、勤奮、心理和健康等綜合素質進行佔有、支配、處置和獲得的權利。

根據現代經濟法則，人力資本產權應該透過對人力資本的投資（或某種形式的交換）來獲得，也就是說，人力資本產權歸人力資本投資者所有。

從本質上說，人力資本產權實質上也是一種現實的經濟關係，包含著投資、使用和收益過程中的一系列經濟關係。人力資本產權作為一種經濟權利，與物質資本產權一樣，參與社會的生產過程、分配過程和消費過程；它還是一種資產歸屬關係，而這種資產關係及其實現卻由於人力資本和人力資本投資過程中的以下獨特性質而變得非常複雜和特殊：

（1）人力資本存在於人體之中；

（2）人力資本的投資客體是人；

（3）人力資本的投資主體可以有很多，如國家、社會、企業等用人單位、家庭和本人等；

（4）人力資本的投資過程與消費過程交織在一起；

（5）人力資本的形成、使用、折舊和消亡與人的生命週期結合在一起；

（6）人力資本的使用、支配、轉讓和交易等均依賴於個人的意志和行為以及其他的個人因素。

於是，與物質資本產權相比，人力資本產權具有以下特殊表現：

（1）人力資本承載者與其他所有者之間存在矛盾；

（2）人力資本承載者的意志與行為在很大程度上影響著人力資本產權關係的實現；

（3）人力資本