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默爾介紹了我們的主講人喬·洛克倫，喬以前在華爾街工作，擁有哈佛MBA學位，現在經營自己的“職業教練”事業，或者像俱樂部網頁上關於他的簡介所說的那樣，是“過渡期加速器”。這個高大、溫和的男人穿著卡其布褲子和紅色汗衫，像個預科學生一樣上臺了。他的開場白有點自嘲，說自己的新年志願就是戒巧克力—他“很可能會因為吃太多而引起麻煩”—接著他似乎很難放棄巧克力這個主題，繞來繞去地講新年志願會怎樣引起“多米諾效應”：暫時不想買新套裝是因為等著戒巧克力後會減下幾磅來，而又因為沒有新套裝，無法去參加一個重要的面試。這個教訓聽起來似乎是：不要自找麻煩定什麼新年志願。好，講話完畢。
但是當他問到我們在求職期間面對的障礙是什麼時，氣氛開始活躍起來。在場有一半人舉起手，列舉他們的障礙是恐懼、惰性、尷尬、拖延、錢的問題、“非線性的職業道路”，還有失眠的挑戰。我看見特德靠牆站著，對別人提出來的每一種求職障礙都猛烈地點頭認可，似乎表明他對這所有的問題都非常瞭解。喬儘量在活動白板上記下所有發言的關鍵詞。我覺得我的問題是常常被一天需要做的事情弄得手忙腳亂，缺乏重點，這叫“沒有計劃性”。
這時候我正期待喬能提供解決方案，但是默爾從沒放棄自己站在房間前面的有利地形，上前一步發問：“那麼有人做過些什麼來處理這些障礙呢？”我希望的是喬來回答問題，雖然現在他只不過在記筆記和做些服務性的工作，穿著他那件鮮紅的
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