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”。

錯誤參照物的選擇，導致了社會公眾非理性的自我認同。這種非理性的自我認同的極端就是由於無法調和現實與理想的差距，而導致社會不穩定因素的產生。這是我們值得關注與思考的問題。

3�相對剝奪感

在中國新興中產階層崛起之前，中國存在著一箇中間階層，他們就是所謂的“公家人”，主要是指領“皇糧”、拿工資、享受社會保障的國營（及大集體）企事業單位的工作人員，他們主要分佈在城市中。改革開放以來，在“讓一部分人先富起來”的政策感召下，社會上迅速崛起了少數富裕群體。這就讓原先處於社會中間層的“公家人”有明顯的“相對剝奪感”。他們感覺自己被歷史無情地拋棄，開始向社會中下層滑落。

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自我認同與定位偏差（3）

一般來說，在社會經濟差異不斷擴大的時期，人們體驗到的不公平感與個人的社會經濟狀況緊密相關，這在絕大多數社會中都是如此。然而，在當前中國社會中，除了個人的社會經濟狀況以外，還有一個特殊因素對人們的不公平感產生強烈影響，這就是體制分割或者也可以稱之為部門分割。李春玲，同前引書，《當前中國人的社會分層想象》。

根據工作單位的所有制型別，處於就業狀態的受訪人可以被分為兩類：一類是體制內就業者，他們從業於公有制單位（如黨政機關和國營、集體企業）；另一類是體制外就業者，他們從業於非公有制單位（如私營、個體、三資等）。一般認為，體制外收入差距較大，人們的不公平感可能要強一些；而體制內收入差距較為平均，人們體驗到的不公平感要弱一些。但實際情況是，在體制外就業的人雖然收入差距很大，但收入較少的人並不認為老闆或管理人員、技術人員收入高是不公平的，不合理的，人們認為這種收入差距是一種激勵機制，只要勤奮努力、業績好，誰都有望提高收入。但在體制內，人們對分配不公平的抱怨則非常強烈。首先，對不同單位、不同部門的收入差距有很大意見，同樣行政級別、做同樣工作的人在不同的部門收入差距極大；其次，對本單位內部的經濟分配也怨言極多——包括那些收入水平高的“好單位”的就業者，對於誰提升了誰沒提升、誰加工資誰沒加工資、誰分了房誰沒分房有很多的抱怨。這就說明，當前社會不公平感的產生根�