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的不少公司，她都並沒有“選擇”他們，只是見了就投了，但是，“吹捧”都是必須的。所以，不論是去哪個公司面試，都必須事先了解他們的情況、業務範圍，然後有針對性地表示“吹捧”和“嚮往”——先是說覺得對方公司很好，二是表示自己的興趣所在。在這一點上，簡單已經到了八面玲瓏、撒謊不見血的地步。對A公司說對他們很欣賞，對B公司說對B公司很嚮往。當然，也不能說得太露骨，讓人覺得假。

你為什麼應聘這個職位？——

回答這個問題時，要向面試官表示自己的職業興趣所在，好讓面試官認為，你是能夠在這個職位專心穩定地工作，而不是幹了兩天就走人的。

正如前文《簡歷升級小貼士》章節中所述，招聘人員在招人時，也會考慮應聘人員的性格是否適合這個職位，比如說，如果是筆譯的崗位，則是比較辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口譯，需要有溝通能力和表達能力，需要大方穩重；助理、秘書類工作，需要仔細，有耐心，願意給人“打雜”。所以，要給自己的性格所適合的職業方向進行一個自我定位，也可以給招聘人員吃一顆定心丸，消除懷疑。　電子書　分享網站

第三十二章　面經是怎樣煉成的（2）

你為什麼覺得你適合這個職位？——

回答這個問題時，要根據職位要求體現自己的強勢，包括性格上的、專業能力上的優勢以及相關工作經驗的優勢。

你有什麼優點？——

這個與上一個問題同理。也可以在此表示自己性格上和人際關係上的優點。所有的招聘人員，都不希望招一個性格不好、人際關係不好的人到公司來給大夥添麻煩。

你有什麼缺點？——

不要說自己沒有缺點，這樣很假，也沒人會信，可以說自己一些無關緊要的缺點，但不要把與應聘職位相關的缺點抖出來。也可以透過說自己的缺點引向自己的優點。

上一份工作你為什麼辭職？——

不要說是因為自己的能力問題，也不要一味埋怨上一家公司不好，這樣既會讓他們懷疑你的人品，疑心你將來會不會也說他們的壞話，一方面對你自己談薪資和福利有害無益。

說說你成功解決問題的一次經歷——

像這種問題，是需要談論一次實際解決工作問題的例項，如果不事先準備，怎麼可能答到點子上呢？

說說你一次失敗的經歷和教訓——

可以談論一次偶爾的失誤，然後說你從中吸取教訓之後，後來在這些問題上處理得非常好，這也是從“失敗”引向“成功”的一個辦法。

你的薪資要求是多少？

根據觀察公司的環境，判斷公司的薪資水平。要注意，公司可能會跟你談價格，可能會“打折”，這就跟買賣一樣，賣家說出一個售價之後，買家會想再“還個價”。同樣，求職者說出一個薪資要求之後，面試官同樣也可能會在提出的薪資要求基礎上再打折或還價。所以，簡單的心理價位雖然是4000，但她不會說4000，而是會說4200～4500。這樣，人家砍價也還是能保證4000，如果不砍價，還能有更多的可能性。

如果你明顯感覺面試官已經打算錄用你了，不要太羞於要“工資”，只要是一個合理的數字，是可以被接受的。如果面試官覺得你要高了，會跟你談的，會說“你的薪資要求還可以再談的嗎”？

但是，如果你感到競爭非常激烈，而你非常看重到這個公司發展的機會，非常想得到這份工作，你一定要找到一個平衡的要價——在能力相當的候選人當中，公司的確可能要價格低的——“價效比高”的，“物美價廉”的。有時他們會把價格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要價的則會被直接“槍斃”。

你是怎麼看待加班的？你願意出差嗎？——

如前文十三章小結所述，如果面試官反覆問你是否介意加班，是否介意出差，那麼這多半是他們很在意的一個問題。如果你很想得到這份工作，那麼你要考慮迎合。但同時，這也可能是你將來在這裡工作時面臨的一個問題，所以，如果你不能接受，也不要勉強裝作願意。否則，今後工作時，還是會成為你的煩惱。

你有什麼問題要問我們嗎？——

這個問題如果從面試官口中出來，說明你還是很有希望的。

在初試時，可以不要問太多問題，以“推銷”自己為主。可以只就工作內容來詢問，藉此推銷自己。也可以誠懇地問一下，這個職位對人