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有些什麼要求，一是可以進一步瞭解工作內容是否適合自己，也可以讓面試官覺得你很誠懇、虛心。

如果是複試，或者是感覺到對方已經打算選擇你了，只是在談上崗問題了，那麼就可以針對福利等跟自己的權利和利益相關的問題來詢問了。比如說：明確工作職責、工作時間和加班情況，除了工資，是否有其他福利，是否有加班費等等問題。書　包　網　txt小說上傳分享

第三十二章　面經是怎樣煉成的（3）

如前文十六章小結所述，面試時，要問清楚幾個問題：工作時間是怎麼樣的？週六週日要不要上班？如果要加班，是否有加班費？有加班費的公司考慮成本問題，加班會有所節制，不必要的加班就會盡量避免。不管面試官有沒有提“獎金福利”的問題，你都要記得問：“除了基本工資，有無其他獎金或福利？”這就好比，在商場買東西，如果你問：“我買了這個之後，有沒有什麼贈品給我？”營業員就可能會說：“噢，有的，我會送給你 。”如果你不問，對方可能不給你。

除了準備自我介紹和回答問題之外，簡單想到了一個問題。不管是在DR中學也好，是在GL設計學院也好，還是在NU室內設計公司也好，她並沒有一份真正的全職筆譯工作經驗，比如說，隨便給她一篇IT、化工、機械的資料翻譯，她可能一時半會兒都會翻譯不出來，翻譯出來也肯定不準確。在簡歷裡“吹”過，自己做過室內設計的翻譯，其實也是零零散散翻譯過一些東西，並無嚴謹、完整、篇章性的資料翻譯。比如，給她一份建築工程檔案，她就更翻不出來了——室內設計，尤其是概念設計相關的PPT翻譯，跟建築工程領域的圖紙和技術說明等資料翻譯還完全是兩碼事，她只是接觸過建築工程領域，但離建築工程資料翻譯還有萬丈距離。她怕面試官會詢問，她到底能不能翻建築工程資料的時候無言以對。

其實，不熟悉某一個領域或是新公司的業務是很正常的，不管現在去哪個公司，她都不會真正精通某一領域。用人單位想找“熟練工”是自然，但也不能總那麼順利能夠找到“門當戶對”的候選人。但是，她要讓面試官相信，自己具備翻譯的能力——專業功底，也具備熟悉行業術語的學習能�