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家博比？卡耐特博士在他的專著《動物之王》中說：“有時候，我會深深地感嘆，狼在某些方面所具有的智慧，是人都不能與之相比的。……狼群有自己的社會組織結構和組織紀律，狼群有自己的信仰，狼群有自己的生活準則和生活目標。為了自己的信仰，為了自己的生活準則和生活目標，它們願意付出一切，甚至犧牲生命也在所不惜。但有的時候，它們卻會毫不猶豫地改變平時遵循的一些原則。對變與不變的把握，充分體現了狼族的生存智慧。要知道：這些智慧即使是人也很少能夠完全掌握。” 自然界的生態狀況和食物鏈的普遍存在決定了每種動物的生存狀況，並調節它們的生存數量，“物競天擇，適者生存”是自然界的法則，自然界透過這個法則控制著生態的平衡。一旦某種動物的數量太多，它們就得不到足夠的食物，得不到足夠的食物，就要有一部分因飢餓而死。只有那些強壯的個體才能透過自己的努力獲得足夠的食物，才能存活下來。狼群每年都會因為飢餓而死亡一部分，為了避免更多狼死亡，為了使狼群都能得到足夠的食物，狼群會自覺地控制自身的數量。 在一個狼群中，只有領頭的阿爾法狼和它的惟一配偶可以有繁衍後代的權力，其他的公狼和母狼都沒有這樣的權力。阿爾法狼是狼群中最優秀的狼，而它的配偶也是母狼中的佼佼者，它們的交配所生育的後代，保證了狼群后代的質量，這大概類似於人類的“優生優育”吧。雖然狼群中的其他狼沒有生育後代的權力，但它們卻有養育共同的“子女”的義務。這樣狼群中所有的狼都細心照顧它們未來的希望，保證幼狼吃到充足的食物，受到更多的保護。自然，幼狼的成活率就比較高，這樣會減少因為家族成員的頻繁死亡帶給它們的痛苦。同時，合理地控制了狼群的數量也有利於生態的平衡。 有的時候自然環境會驟然改變，狼群會因為失去了生存的環境而大量死亡；有的時候因為人類的濫殺無辜，狼群的數量急劇減少。這種情況下，狼群就會迅速改變以往遵循的“生育政策”，不僅阿爾法狼和它的配偶可以生育後代，其他的公狼和母狼都可以在狼群內部甚至其他狼群中尋找配偶、生育後代。狼群的生存是它們的第一要義。 狼群對捕食物件的選擇也體現了它們靈活變化的智慧。由於某些不確定的因素，自然界的某一物種會突然減少。馴鹿是狼群非常喜歡的食物，捕獵也比較容易。但當馴鹿的數量減少時，狼群就儘量減少對馴鹿的捕殺，而是將目光轉移到其他動物的身上。因為它們知道，在馴鹿數量急劇減少的情況下繼續捕殺馴鹿，就很容易造成馴鹿的滅絕，以後它們就再也不能捕食到馴鹿了。 堅持最根本的準則 對“變與不變”的合理掌握是具有智慧的表現。一個人如果掌握了“變與不變”的合理尺度，他就能在瞬息萬變的社會中既保持自己的立場和原則，也能適應時代潮流。我們通常會認為年輕人敢於變化，敢於求新，但沒有明確的原則和堅定的立場；而老年人一般過於堅持己見，憚於改變而顯得過於固執，缺少新意。的確，在我們的生活中並不是每個人都能掌握“變與不變”的智慧，有些人即使希望自己能夠做到這樣，也因為能力的原因不能如願。&nbsp&nbsp＇返回目錄＇&nbsp&nbsp

狼行天下（3）：變與不變（2）

對於現代員工來說，只是按部就班地完成眼前的工作顯然不夠。在這個競爭激烈的時代，只有那些不僅把自己的本職工作做得十分出色，在其他方面也能為公司、團隊做出貢獻的員工才是優秀的員工。優秀的員工不僅按上司和領導的要求完成了工作，而且完成得比上司和領導想象的還要出色。優秀的員工，會在團隊出現某些問題或需要改變時，及時向上司提出建議或者改革方案，即使那並不屬於他的職責範圍內的事情。但是領導者和管理者們會因為他的“管閒事”而批評他或者炒他的魷魚嗎？顯然不會，我們的管理者們都在等待這樣的員工出現。這些，都充分體現了優秀的員工一定具有敏銳的觀察力，並且敢於變化，敢於提出自己的想法，敢於“越職”。 優秀的員工不僅要有求新求變的精神，還要有自己應該遵循的原則和立場，這不僅是工作的需要，也是一個人個性和品格的體現。在這些原則和立場上，體現了一個員工對職業、對工作的認識。優秀的員工會按照自己的原則行事，即使受到再大的誘惑，他們也不會出賣公司的利益，不會出賣自己的同伴，更不會出賣自己的靈魂；即使受到再大的威脅，他們也不會就範，他們不怕犧牲自己的利益甚至自己的生命，因為一旦放棄了自己所堅持的原則和立場，他們就失去做優秀員工的資格甚至是做人的資格。