第6部分(第2/4 頁)
到其他公司的邀請，這些公司為他們開出更高的薪水。為什麼他們這麼受歡迎？因為他們忠誠——對老闆忠誠，對公司忠誠，對團隊忠誠。即使他們受到其他公司的邀請，那裡有優厚的待遇，有寬鬆的工作條件，但他們的老闆卻絲毫不擔心，因為老闆相信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點點薪水就放棄現在的事業。所有的這些都是對他們忠誠的回報和獎賞。 忠誠需要感情和行動的付出。這些付出在一些普通的人眼裡可能是很愚蠢的行為，但最終他們會發現“如果你是忠誠的，你就會成功。”這句話千真萬確。忠誠的付出就是奉獻，奉獻不僅僅是對工作應有的付出，而且是要從心底裡熱愛自己的工作，並心甘情願地為它付出。忠誠與奉獻並不是用嘴說的，它需要你付諸行動。在公司和團隊發展順利時，踏踏實實地工作就是忠誠；在公司和團隊的事業遭受挫折和失敗時，無怨無悔就是奉獻。  ＇返回目錄＇   電子書 分享網站
狼行天下（2）：忠誠與奉獻（2）
牧師法蘭克？格蘭曾經說：“如果你忠實於他人，有可能會受到欺騙，但如果你忠實不足，就會活得十分痛苦。”任何人都是有感情的，包括你的上司和老闆。你對公司和團隊所做的一切，他們都會看在眼裡，記在心裡。他們並不糊塗，他們明白自己的團隊中最需要什麼樣的員工。對於那些雖然很有才華，但並不可靠的人，他們是絕對不敢重用的，因為那樣他們就會有很大的風險。老闆們更願意重用那些忠實可靠的人。 忠誠成就卓越團隊 一個團隊能取得什麼樣的成就取決於它擁有什麼樣的員工。沒有優秀的員工，就不可能做出出色的成績。相反，當一個團隊已經形成一個良好的氛圍和文化，那麼就會對團隊成員在無形中產生一種督促作用，使團隊成員做得比原來更出色，同時也使後來者有了一個更高的起點和平臺。 在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。足球隊的狀況和企業團隊的狀況很相似。在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務，或進攻或防守。後衛不能隨便擠佔前鋒的位置，後腰不能跑到左邊鋒的活動區域，尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴格遵守主教練的戰術安排，協同作戰，互相配合，並給予同伴充分的信任。當球被攻到本方禁區時，將球踢到遠離自己球門的位置是守門員和後衛的職責，而其他的隊員也有義務去幫助後衛和守門員將球踢出危險地帶。將球踢到對方的門裡就是前鋒和其他進攻隊員的職責，而後衛們也可以適當插上進攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。 在一個球隊中，最重要的就是隊員之間的團結。雖然有的球隊中大牌球星雲集，但他們往往不能取得好的成績，而往往是那些沒有什麼大牌球星，隊員實力並不突出的球隊卻能讓人們眼前一亮。大牌球星有的自視甚高，認為憑一己之力就可以戰勝對方，所以他們不重視團隊配合，不遵守主教練的戰術安排，而這樣的球隊就會被團結的球隊所打敗。 企業就是團隊，公司就是團隊，我們所談論的團隊雖然與足球隊形式不一樣，但它們的確都是團隊，都需要團結，都需要團隊成員之間相互配合、忠誠和奉獻。一個團隊有完整而長遠的戰略規劃和發展方向，而團隊的各個部分、各個成員都要圍繞這個整體的戰略和發展方向，互相配合，並在需要時做出某些個人利益上的犧牲。每個成員都要對團隊忠誠，為團隊做出貢獻，這樣的團隊的力量是強大的，是不可戰勝的。  ＇返回目錄＇   。 想看書來
狼行天下（3）：變與不變（1）
變與不變 有時候，我會深深地感嘆，狼在某些方面所具有的智慧，是人都不能與之相比的。 變與不變，以不變應萬變，以萬變應不變。我們似乎進入了中國禪學和太極推手的討論話題了，顯然這對我們太深奧了。我們只是從狼身上發掘這種智慧——這種很少有人掌握的智慧。 人類有時候會固執得可笑，即使某種制度漏洞百出，即使許多人都對它滿腹牢騷，即使改革勢在必行，但當改革真的實行時，卻會遇到很多阻力。許多人不喜歡改變，一成不變的生活是他們最滿意的生活，他們害怕改變，無論這種改變是否會給他們帶來利益，所以他們會想盡一切辦法阻撓改革。一旦改革已經成為不可改變的事實，他們也不想去接受，而是像鴕鳥一樣逃避，認為那些與自己根本就沒有什麼關係。 著名的狼學專
本章未完，點選下一頁繼續。