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演一個小混混，被人砍的時候，理直氣壯地大呼：“我為社團做事，誰敢動我？”這裡的社團就相當於公司，公司的利益至高無上，“為公司做事”這面大旗，什麼時候扛起來都好使。

但是公司這麼大，你肯定不會直接對公司負責。你有你的上司，上司有他的上司，你只對你的上司負責，這時你又在為你的上司工作。尤其是剛入職場的兄弟姐妹，一定要搞清楚這個關係。你們所有人的工作成果最後匯總成上司的業績，你的上司招你進來就是他認可你為他工作。如果你與上司的意見不統一，千萬別不把豆包當乾糧啊，別以為你的上司沒啥大不了，跳過他去找更高的上司，這可是職場上的大忌。

然而，除了公司和上司之外，你還為誰工作呢？其實，更多的時候，你在為自己工作。你為公司工作，公司付給你薪水，你用薪水養活自己。這個鏈條相當明晰，不用多說了。簡言之，你工作是為了賺錢養活自己。

可是，你工作一段時間之後就會發現，除了賺錢，你還希望獲得另外的東西。比如說工作中的成就感、你自我價值的提升，等等。我們前面說“You　are　what　you　do”，時間久了你會發現，你做什麼就決定了你是什麼，你在工作中的成就、榮譽、失敗、經驗等都融入了你的特質。比如你是一個IT行業的白領，那你的工作不光會雕刻你的外表，還會塑造你的審美與習慣，甚至還會決定你的生活圈子。

你若是覺得自己只是在給老闆做事，拿一份薪水而已，只要老闆不在的時候就開點小差，那麼其實你是在給你自己偷工減料。你做的東西都是在給你自己積累，就像蓋樓一樣，你的經驗就是隨著工作累積起來的。如果你願意給自己這座大樓拆地基，那就偷懶吧，早晚有你自己難受的那一天……

小時候聽老師講，要是到了共產主義社會，人唯一的需要就是勞動。那時候小啊，想不明白，既然什麼都有了，為啥還要幹活呢。現在尋思尋思，還真是那麼回事——你說整天吃飽了撐得慌，要是不幹點啥，還真鬧心！

再看得遠一點呢？

你可能還得為父母工作，成家了還得為家人工作，有了孩子還得為孩子工作，有朝一日發達了，還得為了手下的弟兄工作。當然，所有這一切的核心就是——你在為你自己工作，因為這是一切的根本，這個話題我們暫且按下不表，後文詳敘。

總之，你一定要清楚自己的最終目標在哪裡，工作中的任務、業績、KPI都是為了你這個目標服務的，都是通向你最終夢想的一串腳印。很多外企在談論自己的戰略時，都喜歡用到兩個詞——Mission（使命）與Vision（願景），更大一點的企業可能還會在後面加上一個Dream（夢想）。其實，我們把企業看成一個人也是一樣的，我們都需要一步步地走向自己心中的那個Dream。

但是，我們千萬不能整天想著那個偉大的夢想，而不屑於眼下的目標，如果那頭驢子聽了老馬的話，變得熱血沸騰，整天想著要去西天取經，不屑於天天低頭拉磨，那沒準不出三天就被主人“卸磨殺驢”了。

你需要別人的喝彩！（1）

初入職場的朋友，首先面臨的問題就是如何融入團隊。如果這個團隊氛圍很好，大家對新人很照顧，那你就非常幸運了。但事實上，還是有很多新人遇到了麻煩，其中最讓人頭痛的就是——你遇到了“老人”的排斥。

這個時候，作為新人的你應該怎麼辦呢？

如果你僅僅是來實習的，實習期結束後就會離開，那你要在一開始就明確地告訴大家你只是來實習的，只是來幫大家乾點活，然後拿了實習鑑定就走人。這樣，競爭關係就消除了，也沒人會防範你，畢竟來一個人幫忙幹活誰也不會反對。

如果你是被招聘進來的，而且也要留下來，又遇到了“老人”的排斥，那該怎麼辦呢？

首先，不要被這種排斥影響了心情，更不要對“老人”也採取排斥的態度。如果你開始排斥別人，那麼你就很難再融入這個團隊了。最好的方式就是“裝傻”，就像什麼也沒發生一樣，你要對排斥你的人一如既往地熱情，就像對其他人一樣。

這樣，你就給自己營造了一個很好的氛圍，也為日後與排斥你的人緩和關係留下了足夠的迴旋空間。千萬不要挑明瞭傷了和氣，也不要播下仇恨的種子。這東西就像那個故事——釘在木板上的釘子，即便拔了出來，也留下了窟窿。

一個團隊中有十個人，如果九個歡迎你，一個排斥你，其實問題並不大。初來乍到，