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最重要的是你要快速地適應工作。你要利用一切機會學習新東西，並以最快的速度上手。如果一個人排斥你，那就先向其他人取經，當然還可以自學，但千萬別自己疏遠了那個排斥你的人。因為這個問題遲早要解決，否則你不可能在這個團隊中待得舒服。

仔細想想，什麼樣的老人會排斥新人呢？一定是那些在公司已經感到危機的“老人”——這些人通常在公司有年頭了，但是上又上不去，自己在公司立足的本錢就是對工作很熟悉。於是他們擔心自己一旦教會那些“生瓜蛋子”，他們自己的優勢就沒有了，他們就成了可以替代的人，也就是可以被裁的人。

其實，這些老人都挺可憐的。

如果你真的想消除這些“老人”的排斥，最好的做法就是消除他們的顧慮，而消除顧慮的最好方法就是幫助他們找到自信，幫助他們做出成績，也就是幫助他們“變得重要起來”。

你要真心地關心排斥你的“老人”，看看可以幫他做什麼事情，主動分擔他的工作，認認真真地做好，但不要搶功，成績都算他的，你只要能學到東西就行。隨著你工作經驗的增長，憑藉你的能力，如果再能幫助那些“老人”做出些許創新和突破，那就更好了。

當然，還有很多方法去“融化”那些冰冷的心，這些都體現在生活中的點滴細節中了。如果你是個有心人，你肯定能想到辦法。畢竟人心都是肉長的，只要你真心地、持續地對他好，即便是鐵石心腸也能焐熱了。

我們說的團隊，英文中叫做Team，有人這樣解釋這個詞語——T（Together）E（Everyone）A（Achieve）M（More），連起來就是Together　everyone　achieves　more，也就是每個人都在團隊中得到了更多的東西，而不是相互爭得你死我