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意了——你需要找人家討論工作，為什麼不能早一點去敲對方的門呢？你很努力，加班對你是家常便飯，但你不能要求別人也都像你一樣，對吧？所以呢，我有兩點建議給你，一是管理好時間，除非不得已儘量不佔用同事的下班時間談公事，即使對方是你的下級，否則別人會不高興的；另一點，談話或者開會要有一個明確的主題，避免話題發散或者時間失控。”

李坤承認說：“我確實是有這兩個問題，自己也意識到了，我會注意的。”

拉拉說：“那我們討論一下你剛才提出的幾個事情。先說姚楊，你有證據是她挑動大家嗎？”

李坤肯定地說：“我沒證據，但肯定是姚楊。除了她，組裡誰能有那麼大能量！讓八個人都在那封信上簽名，一起坐到會議桌前。又沒有什麼了不起的問題。”

拉拉說：“那你為什麼不可以也去影響大家呢？按說，指標和資源都在你手上抓著，你說服大家的籌碼不是應該比姚楊多嗎？”

李坤被拉拉這話一下噎得愣在半空中，搜了一下詞才說：“她是背後搞突然襲擊，我沒有防備。”

拉拉笑了，李坤無奈地說：“還是我做人失敗。現在我該怎麼辦好？”

拉拉說：“你自己有什麼想法？”

李坤苦笑了一下不講話。

拉拉一眼看穿李坤的心思說：“鬱悶吧？本來指望我幫你出出主意，結果主意沒討到，反而吃我說你不是。”

李坤錶白說：“哪兒呀，昨天要不是你和陳經理力挺我，我那一關就過不去，這點我很明白。”

拉拉笑道：“李坤，姚楊肯定有問題，你也有你的問題。”

李坤無奈地說：“我一直非常小心地和她溝通，事事考慮她的感受，拉拉你可以問問陳老闆，我在資源的分配上是很向姚楊傾斜的，問題是她刀槍不入、油鹽不進呀。”

拉拉納罕道：“怎麼會這樣？以我和姚楊接觸的經驗，我覺得她是個可以談判的人呀，還是能聽得進不同意見的。”

李坤無奈地說：“拉拉，姚楊在你和陳老闆面前總是很陽光，但是私下裡她對我總是陰陽怪氣的。”

拉拉說：“這也有可能。你覺得除了過去你們之間的競爭，還有什麼別的原因嗎？”

李坤說：“要麼還是嫌我在工作上約束她？我真的已經很合作了，基本上，她的想法我都會予以尊重，但也不可能完全不過問她的工作吧，那我這個經理豈不是成了聾子的耳朵——擺設了嗎？拉拉你不知道，她的費用我多問一句都不行，每次一問，她就是那副愛搭不理的樣子，我是硬忍著。就這，她還不滿意。”

拉拉皺了皺眉道：“那你沒必要這麼忍，不妨直接向她指出必須修正態度。”

李坤搖頭說：“那還不吵翻了。我和她說話一直都很客氣尚且鬧成這樣。”

拉拉想了想，問李坤道：“聽你說起來，似乎你們上下級之間已經很難相處了，你有沒有想過向陳豐申請給姚楊換一個組？”

李坤愣了一下道：“如果可以，那再好不過了。”

拉拉說：“你自己也說，姚楊的區域很重要，換了她，誰能接上來呢？”

李坤想了想說：“蘇淺唱已經接了原先我負責的區域，她現在的位置很重要不能再動她了；盧秋白早已經沒有激情，就是在混日子的；馬洪不夠聰明，你看他昨天會上的表現，根本就是在給姚楊當槍使……其他幾個人中都沒有合適的了。了不起我到外面招一個忠厚老實的，只要人勤奮，底子差一點也無所謂，我寧願多花力氣辛苦點帶帶他，只要不是愛搞事的人就行了。”

拉拉聽了李坤的思路覺得不太對勁，提醒道：“重點區域應該用能力強的銷售。光人老實勤奮，經驗太弱還是不行。”

李坤骨子裡的那股固執勁上來了：“拉拉，我說說我的看法，透過這次的事情，我感到人品最重要，我寧願他經驗差一點，只要人品好，我有信心帶好他，不影響銷售。蘇淺唱剛來的時候經驗不也很弱嗎，調教了一年半，就很好用了。”

拉拉說：“對了，提到蘇淺唱，既然你剛才提到蘇淺唱不能動，說明你的內心還是能接受她的。對不對？”

李坤思想鬥爭了一下，謹慎地表態道：“我就覺得她比較自我。應該算性格上的缺陷，還不到人品那個高度。”

拉拉說：“自我是八十後的通病，你要是招沒多少銷售經驗的人，鐵定是八十後了。你有沒有想過怎麼避免再出現像蘇淺唱這次這樣傷你感情的事情呢？”