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不會有危害，屬於不提白不提，當然，可能提了也白提，但起碼向李斯特提出不同意見你是安全的。可如今李斯特退休回美國都一年了。

現任HR總監曲絡繹是個心中裝滿宏圖大略的主，他沒有心思來糾正這樣的小偏差，假如這稱得上是個偏差的話。以他的強硬風格而言，如果有人來ARGUE（爭論）說自己的級別定低了，HR就給他升級別，那專案不就亂套了嗎？整個DB中國，行政經理就一個杜拉拉，就算把她的級別定得偏低了，也不過就定錯了一個杜拉拉，影響的範圍很小很小。你也別想著給他列工作清單來說明自己的重要性，那比直接向他提要求還糟，他不愛看，你真列，沒準他直接讓你走人，當他看不出你在耍小聰明逼他向你妥協麼？行政經理的人選有什麼難搞的，實在沒好的，就找個湊合的，行政做得差點，對核心業務能有什麼了不起的影響！至於區域HR這一部分工作內容，都是HR中非常簡單的內容，任職者的可替代性很強，周酒意、周亮都不是不能考慮升起來。

曲絡繹的關注點主要放在銷售部的級別上了，至於HR這邊，他看過HR經理都定在6級，這部分就算PASS（過關）了。關於杜拉拉的4級，曲絡繹眼睛確實看到了，但腦子壓根兒沒做出任何反應，甚至幾乎沒留下印象。對他而言，杜拉拉是個不錯的下屬，敬業，執行力強，但她的職能不重要，而她於HR上功夫也尚欠火候。

當年栽培拉拉的何好德早離開DB了，現任總裁是有貴族血統的齊浩天，齊浩天對杜拉拉雖然有些基本的好感，但只是說推翻就推翻的膚淺印象，靠不住。況且，為了這樣的事情去找齊浩天，絕對不是曲絡繹能容忍的“越級”。誰要是真想這麼做，那簡直比在A股裡搏傻還搏傻。

拉拉無計可出，心裡像填滿了枯草一樣，又慌又澀，連著兩天，她下班回到家就在沙發上乾坐著發愣，做什麼都無精打采。

等到新的工資單出來，拉拉一看，嗬！原來的頭銜“人事行政經理”，人家乾脆在系統裡給簡化成了“行政經理”。

拉拉心說，我還跟這混什麼大勁兒呀！

跳槽吧，就看有沒有跳槽的資本了。

她決定試一試。

47、求職的滋味

懷著惡劣的心情，在2006年的盛夏，杜拉拉冒著酷暑踏上了漫漫的求職之路。

雖然心情不好，但腦子沒壞，她一再告誡自己，生氣只是個導火線，絕不僅僅為了不滿意現在的工作而跳槽，要因為更滿意新工作而跳。

痛定思痛，拉拉決定，非得做HR中的C&B（薪酬福利）經理不可，做了C&B經理就能搞清楚，幹什麼的值多少錢，什麼值錢什麼不值錢。

第一步是寫簡歷。

拉拉閉上眼睛REVIEW自己每次為了招到合適的人，查閱那些堆成小山丘一樣五花八門的簡歷的心情，她總是巴不得每份簡歷都只有一頁內容，清晰準確簡單，並且把要點用粗體字標示出來，好讓她一眼看到，而最重要的要點，是應聘者在什麼公司擔任何種職務為期多長。能做到這幾點的人，首先在第一階段就勝出了，起碼邏輯好，善於換位思考，讓你能在三分鐘之內完成簡歷掃描。

因此她就寫了這樣一份簡歷，真的只有一頁內容，當然，是中文一頁，英文一頁，包括性別、教育程度、行業年資，簡單明確到幾乎是一份表格式描述，一目瞭然，何年至何年，某公司某職位，向誰報告，期間主要業績。

寫完後，拉拉自己看看也不像話，這種毫無個性成分只有資料的簡歷，要是個學數學的來求職倒也罷了，一個想做HR經理的，這麼寫會嚇到人家的，讓人感覺簡歷後面的那顆心對職業懷著漠然。

她吸口氣，穩下心來，在電腦上敲下中規中矩的簡歷開篇：

Dear　Sir，

I　am　Dulala，female．Bachelor　degree，3．5　years　of　workingexperience　as　an　HR　&　Admin　Manager　in　an　US　based　fortune　500pany．Capable　and　mature，result　oriented，a　problem　solver，1　would　like　to　apply　for　the　position　of　C&B　Manager　from　youresteemed　pany．．．

（尊敬的先生，我是杜拉拉，