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陳豐趕緊把硬幣收到一邊說：“哪裡有，我剛才收拾發票掉出來這個硬幣。”

拉拉笑眯眯地說：“嗯，三個都不錯，你反而不知道選誰好了。”

陳豐為難地說：“唉，各有所長呀，要是他們三個結合起來就好了。”

拉拉建議說：“要不，用排除法吧。咱們分別列出這三個人的優點和缺點，然後你根據團隊的需要，看看哪個優點對你最重要，就加1分，哪個弱點對你來說是最不希望看到的，就減1分，最後看誰的得分最高。”

陳豐不肯，他覺得自己應該不需要這樣做，他反過來問拉拉：“你一定有你的傾向，怎麼不肯說出來呢？”

拉拉老老實實地說：“這個小區經理對你很重要，我也有點拿不準主意，怕看走眼害了你。”

陳豐嗔怪道：“招人總有招錯的時候，我什麼時候怪你害過我了？你現在不說，才是不肯幫我。”

拉拉想了想，說：“要不還是用最原始的辦法，我們倆分別把各自看好的人的名字寫在一張小紙條上，然後同時亮給對方看，要是一致，就不要再猶豫了。”

陳豐說：“好！”

兩人分別寫下自己看好的人，同時亮出來一看，還真是同一個人：李坤！

這下陳豐感到心裡踏實了很多，他高興地說：“就是他了！”

拉拉卻有些發愁，怎麼去和AMANDA交涉呢？思來想去，還是和AMANDA的老闆埃裡克溝通吧，拉拉在電話裡先對埃裡克說了幾句客氣話，認可AMANDA的努力，最後如實告訴埃裡克，羅賓是可以接受的人選，關鍵在於這次有比他更合適的人。

埃裡克知道這事勉強不得，索性好人做到底，體諒地說：“沒關係，我們非常理解DB的選擇。”

拉拉誠懇地說：“從明年的戰略看，DB南區增加小區經理職位的可能性很大，事實上，再過兩個月就能確切地知道這一點，我們保持聯絡。”

埃裡克爽快地說：“好！那到時候請您多多關照。”

AMANDA聽到埃裡克轉告的訊息，非常失望。

埃裡克很瞭解AMANDA的性格，當拉拉沒有找AMANDA而是直接找了他本人溝通結果，埃裡克就估計到可能是強大的AMANDA給了拉拉不少壓力，他啟發AMANDA說，這個圈子很小，你轉來轉去都要碰到這些做HR的，特別是500強的這些招聘經理——就算眼前這一單不成，也要多為以後著想，適當的給客戶點壓力是對的，但不要把關係徹底搞僵了。

AMANDA沉著個臉不講話。

埃利克想了想問她：“AMANDA，你知道什麼是‘成事不說’嗎？”

AMANDA忽閃著大眼睛搖搖頭。埃裡克說：“孔子在《論語》中說到，‘成事不說，遂事不諫，既往不咎’，就是對於已經無法挽救的事情就不要再去囉唆了，過去已經過去，就別責難了，你再多說，除了傷感情也於事無補，杜拉拉絕對不會因為你的責難而改變主意錄用你推給她的人。還不如大方點表示體諒，讓對方內疚，這樣，你這次吃的虧，她多半會想著下次給你一個彌補。如果你一味地責怪，不但不能挽回這次的損失，反而很可能會讓杜拉拉惱火，她乾脆連下一次的機會都不給你了。”

AMANDA聽了埃裡克的教導，就主動打電話給拉拉說了些體諒的話，拉拉果然暗下決定，下回有空缺，還讓AMANDA做。

27、什麼叫READY　FOR　NEXT　LEVEL

定了李坤為經理人選後，田野提出休假，陳豐雖然心中不太高興，還是準了假，他讓李坤提前接活，並在南區做了公告。當日，李坤恭恭敬敬地敲開了拉拉的門，表示特來“感謝杜經理提攜”，說的時候既高興又多少有些不好意思。

拉拉看在眼裡，笑道：“要謝就謝你自己，再有，謝你的大區經理陳豐吧。”

李坤賠笑道：“陳老闆我要謝，杜經理您我也得好好謝一謝。我能有今天的發展，和您二位的指點是分不開的。”

見李坤很拘謹的樣子，拉拉誠懇地說：“李坤你不用這麼客氣，不需要用‘您’，這麼多年大家都叫我拉拉，你這一改成杜經理，反而見外了。依我說，還是拉拉吧。”

李坤不好意思地點頭說好。

拉拉又說：“李坤，要說你能有今天的發展，和陳豐的指點分不開還算客觀，還有你過去的小區經理田野，她為你的成長付出了很多。至於說到我，那