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“那些專案都是我在負責，為什麼要轉去其他部門？我們部門全能吃下去。”喬景芷質問的神情，讓鄧總有些不自在，最後給了一個很蒼白無說服力的解釋——李慶部門更適合這些專案。

“適合的話，他的部門每季度的業績都差我們部門三分之一的水平。”喬景芷憤怒的反駁，讓鄧總露出了一抹不耐，這抹神色讓喬景芷秒懂了很多東西，直接開口問是不是因為她懷孕，所以才這樣砍掉她手裡的工作。

“我沒有拿你懷孕的緣故來縮減你的工作，你別給我扣這個帽子。”鄧總急切的打斷喬景芷這項質問，堅持用李慶部門比喬景芷部門更適合那些專案為由，轉掉了她的工作，然後匆匆離開。

之後幾天更是對外直接宣佈李慶升職，直接坐上了行政總監的位置。

而這個位置，本該屬於的是上半年業績一直領先全公司其他部門的喬景芷。

喬景芷一樣怒氣衝衝的前去找鄧總質問這樣的不公平，鄧總一開始敷衍的說是李慶綜合能力更出色，表明行政總監並不只單看業績，但被喬景芷拿他以前的話給反駁了後，鄧總面紅耳赤的跟喬景芷說出了真正的原因。

“喬經理，你想聽實話，我就說實話。我知道你的個人能力遠超李經理，我之前也非常器重你，因為我知道你能給公司帶來比李經理更大的利益，行政總監的位置我也一直更看好你，但是這些都是基於我對你不要孩子，一直丁克的認知，你以前像個男人，能把所有精力都放到公司上，但是你以後有了孩子，你現在能保證不把精力分散到他身上，可是等真有了……”鄧總說到這裡的時候，喬景芷已經滿臉不可置信，但鄧總依舊把他的心裡話說出來。

“我知道你們女人，更容易偏重家庭跟孩子，你的精力會分散，不能全力為公司打拼，能力也就不純粹……公司是講求競爭的地方，不可能在這樣的情況下，再把好資源分給你。”

鄧總的話，讓喬景芷虛張了幾次口，卻沒有對外說出什麼。

最後喬景芷也不知道她是如何離開了鄧總的辦公室，回到了她的辦公室。

“喬經理，新人考核會議要開始了。”

助理通知面色有些暗淡的喬景芷，喬景芷站起來去了人力資源部，作為部門經理之一，給六個實習生做考核評分後，明顯有些注意力不集中，所以在其他部門經理替在他們部門實習的實習生做留選優評的時候，喬景芷是最安靜的。

“我們部門小趙，完成任務的能力很出色，學習能力很強，還是xx大學畢業，光學歷就比其他實習生強。”

“我們部門小齊，能力也很出眾，實習期間還協助完成了公司的一個大　case。這一點應該有加分。”

“我們部門小劉，……”

……

幾個部門經理搶誇完實習生後，喬景芷回過神，拿出了她早準備好的一份實習生評分表，然後認真度唸了她對部門實習生小胡的評價。

“是xx大學研究生學歷，工作認真，業務熟練，上手很快，……三個月績效是全優，比其他五位實習生評分要高……”

喬景芷部門的小胡的表現，出色的碾壓了其他實習生，轉正名額喬景芷替她拿到手後，關於之後的工作崗位安排，喬景芷推薦她去一個重要崗位，李慶卻囑意另一個實習生，理由是……

“小胡研究生畢業，已經是大齡女青年，還沒有結婚生子，進入公司沒幾年，可能明年她就要結婚生子，到時候會嚴重拖累公司，而小劉雖然能力遜色一點，但是作為男青年，會更……”

李慶的話，讓喬景芷握緊了手裡的評分表，開口正要反駁的時候，當初面試將六位實習生招進來的主管開口替小胡說話。

“當初我問過小胡，有沒有男朋友，她坦白的說有，不等我問她會不會因為戀愛而無心工作的時候，她告訴我她在大學期間就有了現在的男友，但這並沒有阻礙她考上研究生，並以優異的成績畢業，而對於結婚跟生小孩的打算，我也問過小胡，小胡的計劃是入職後五年不要小孩。”

人力資源主管的話，讓李慶住口沒有再說什麼，小胡成功在六位實習生中脫穎而出，得到了最好的職位。

喬景芷神色複雜的走出會議室，看到在外等候的幾個實習生，點了點頭，沒有說什麼離開了，其他高層則都留下對小胡跟其他轉正的實習生做鼓勵發言。

“喬經理，今天謝謝你力薦我。”

下班的時候，小胡從人力資源主管那裡知道喬景芷在評核中對她的保薦，想到曾經聽