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發一部的羅芷雲將會被解僱。”她直接切入主題。

“怎麼了？”夏天陽略略皺眉。

“我個人覺得這似乎不妥。”謝疏影回答。

“你找我就是為談這個？”夏天陽臉上的笑容已經沒了蹤跡。

“嗯。羅芷雲……”

“競爭就是這樣，優勝劣汰。”夏天陽打斷她。

“可是羅芷雲的工作不是一直都得到肯定的嗎？尤其在T6產品的研發中，她是立下汗馬功勞的。現在就因為學歷和職稱的問題就要解僱她，這對她很不公平。”

“她的解僱不只是因為學歷和職稱的問題，她的事假太多。”

“那是有原因的。”

“原因是要自己克服的。”

“她的困難不是說克服就能克服的。她去年才離婚，孩子有病，父母在外地。一個人帶著得了腦癱的孩子很不容易，事情自然會多一些，等理順了就會好的。您現在解僱她，叫她怎麼活？”

“那麼就等理順後再來應聘。公司有公司的制度，如果每個人都這麼隨隨變變要制度幹什麼？”夏天陽的臉色變得很難看。

“可是制度也是人定的，可以靈活變通的啊！”

“企業的管理需要靠制度，制度的執行必須要剛性。”

“但是制度的執行中應該體現人性化的管理，而不是一味的強調服從、整齊劃一，像美國的草坪一樣。”

“像美國的草坪一樣？“

“對，就像美國的草坪一味地追求草色化一的秩序美而大灑農藥，誅殺掉草地上其他花草的生存權。”

“謝秘書，你認為長滿野草、不加/炫/書/網/整理的草坪好看嗎？”

“當然！那是一種因為有了接納百草胸懷從而充滿生機、欣欣向榮的自然天性美。”

“那麼/炫/書/網/整理過的草坪？”

“充滿強權和絕對服從的人為意志美。”

“謝秘書，我們現在似乎跑題了。如果你對美學感興趣，下班後，我可以請你去看畫展。”

謝疏影意識到自己太過情緒化，低下頭。

“一個人要想在一個地方立足，就必須要有比別人強的地方，優勝惡汰、適者生存。”

“難道只有適者才有資格生存下來嗎？”謝疏影忿忿地反問。

“難道這有什麼不對嗎？”

“夏總！我聽說愛斯基摩人雖然是以打獵為生，但是他們的祖先卻留有一幅手心有著窟窿的手掌圖，這幅圖的意思就是——在打獵時，要手下留情。我個人認為，就像要允許競爭一樣，也應該允許共存。自己活，也得讓別人活。”謝疏影氣憤地對抗著自己的上司。

她以前一直覺得他是一個很有愛心的人，因為公司每年都會給孤兒院捐款，所以她欽佩他，覺得他和那些唯利是圖的商人不一樣。可是現在，他卻要把已經面臨絕境的羅芷雲解僱，真是心狠手辣！

“啪！”

夏天陽將檔案往桌上一擲，“謝疏影，你應該知道我做事的原則！”他的語氣十分強硬，“公司制度一旦對一個人開了口子，以後就沒法執行下去了！”夏天陽的臉色很僵。

空氣一下凝固。

〃難道只有用裁員的辦法才能體現制度的剛性嗎？〃她終於打破了沉默，黯然地問，“夏總，如果您的親人得了重病，您是想辦法治好他還是拋棄他？”

他盯著她，沒有回答。

〃我問過羅芷雲，為了一個得了腦癱的孩子，家沒了，工作也有可能丟了，後悔不後悔。她說不後悔，因為孩子是她的親人，為了親人再辛苦也是值得的。”她靜靜地說，“您常說在公司裡大家都是一家人，是可以相互信任的。為什麼現在您要破壞大家對公司的這份信任呢？”

“疏影，你的心情我都瞭解。我們的立場不同；考慮問題的角度也會不同，雖然我並不期望你能完全瞭解我的做法，不過如果可以的話，我真的希望你也能體諒一下我的心情。”他說得真誠。

他不是做慈善事業的；追求利潤最大化是企業的目標。

“真的沒有一點回旋餘地了嗎？”她凝望著他，堅持問。

“沒有！”

夏天陽短短的兩個字讓她臉色泛白。

“那我為什麼沒有被降職？”她瞪著地面問道。

“你的管理層評定分的得分比較高。”

“怪不得關於我的謠言不少！”

“疏影，與其把精力放在這些飛短