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“請講！”

“我覺得公司應該引入職位資格認證制度，公司應該根據認證結果，決定員工是繼續留任、晉升，還是降級使用。這樣才能實現績效管理體系、薪酬分配體系和任職資格評價體系的互相支撐，動態相連。”田若嘉侃侃而談。

“請繼續！”

發現夏天陽已經聚精會神地聽自己說話，田若嘉暗自竊喜，字斟句酌地繼續說：“我覺得大陸公司裡存在著利益裙帶關係，引入資格認證制度可以充分體現了公正性，從而貫徹公正、公平的理念。有了職位資格認證制度，從某一級升到上一級，需要提高的能力一目瞭然，便於競爭，使員工們明確工作改進的目標。”

“田秘書不愧是香港大學的高材生。”

“夏總過獎。”田若嘉暗自得意，外表謙虛地回答。

“希望以後能聽到你更好的建議。”

以後？他再說以後，那就是說，她已經向前邁進了一步。田若嘉頓時心花怒放。

“好的！”

田若嘉爽快地答應著，微微翹起嘴唇，眉眼飛揚地踩著高跟鞋走出夏天陽的辦公室。

好的開始無疑是成功的一半！

她自信自己已經來到豪門的門口，下一步就是叩門了。她不像那些生在貴府名門的千金小姐可以坐享其成，所以只能靠自己，為此她要百般熱情地去奮鬥！

“有什麼兩全其美的辦法嗎？”

夏天陽思考著如何在推行職位資格認證制度過程中不觸及到一個人。

事實上，前些日子已經有董事對大陸公司的人事管理制度提出質疑，現在田若嘉直接將問題擺到桌面，問題到了必須解決的地步。

終於，夏天陽撥通了餘力的電話，通知明天開會討論推行職位資格認證制度。

職位資格認證制度很快在公司推行，面對即將到來的降職裁員危機，職員們各個誠惶誠恐，生怕一不小心上了黑名單。

“疏影姐，羅芷雲上黑名單的事你聽說了沒有？”一大早，徐灩就藉著送檔案的檔兒跑到謝疏影的辦公室。

“聽說了。”

“她可真倒黴的，不僅要一個人照顧得了腦癱的女兒，還要還因為替女兒看病欠下的債。現在又上了黑名單。”

“她前夫當真就一點也不管孩子？”謝疏影問。

“那男的倘若能稍微幫襯一點，羅芷雲的事假也不會那麼多，她即便學歷低一些，也到不了上黑名單的地步啊。要是公司真的把羅芷雲給裁掉的話，我看羅芷雲也只有跳樓一條路了。”

“誰說上黑名單就一定要裁人？”謝疏影反問。

“就是降職她的日子也不好過啊！”

“那到也是。”謝疏影嘆了口氣。

“謝秘書，大清早的怎麼就嘆氣？難道你也上黑名單了？”田若嘉不知道什麼時候來到謝疏影辦公室。

“瞧你愁眉苦臉的，要不要我幫你燒柱香，保佑你能在現在的位子上多呆兩天？”田若嘉不懷好意地說。

“田若嘉，你還是給自個兒燒香吧。我疏影姐的位子穩當著呢。倒是你要小心一點，剛從香港來，別因為水土不服，上吐下瀉地連板凳都坐不成。”徐灩生氣地回擊著田若嘉的惡毒。

“徐灩，我和謝秘書說話，你插的什麼嘴？”田若嘉惡狠狠地瞪著徐灩。

“田秘書，徐灩來我辦公室是送檔案的，你來我這裡有何貴幹？……怎麼不說話？難不成你來這裡就只為說剛才的幾句閒話？要是這樣，我可不敢留你了，竄崗是要扣測評分的，這一點，想來田秘書也不會不知道的，對吧？”謝疏影柔中帶鋼地下逐客令。

“狗咬呂洞賓！”拋下無理的話後，田若嘉撞了一下徐灩；高昂著頭離開了。

〃好狗不擋路！〃徐灩生氣地朝著田若嘉罵道。

“算了，別生氣了，生氣會變醜的。”謝疏影笑著逗徐灩開心。

職位資格的測評分數公佈後，秘書部裡，謝疏影的得分和尤暢、田若嘉竟然一樣，這個結果讓謝疏影大出意外。

事實上讓謝疏影大出意外的事情還有一件，羅芷雲真的有解僱的危險。

望著羅芷雲絕望的眼神，謝疏影再也不願意袖手旁觀了。

“夏總，您現在有時間嗎？我有事想和您談。”謝疏影站在夏天陽的辦公室中央；客客氣氣地問。

“坐下說！”夏天陽微笑著迎接了她。

“不用，我說完就走。”謝疏影淡淡地回答，“聽說研