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在心下如此思索時，李子誠的腦海中浮現出後世的一個機構蘭德公司，或許，自己也應該建立一家這樣的公司，建立這麼一家公共智囊機構，為自己、為國家，當然也可以為企業提供諮詢服務
不過，這樣的一家機構，需要什麼樣的人才呢？顯然，僅依靠中國自身的智慧力量遠不滿足這一需求，還要繼續從國外引進智力啊
智力
想到國內匱乏的智力資源，李子誠還是無奈的長嘆口氣，儘管德華大學第一界多達三千名畢業生已經到了畢業期，但是這麼大的一個國家，顯然不可能僅依靠一座德華大學，而且每年幾千名大學畢業生，對中國而言根本就是杯水車薪，既便是加上沿線的二十幾所高等專科學校，每年萬名畢業生，又豈能滿足全中國對於智力資源的需求？
充足的智力資源是國家工業建設的根本保障，在本國的的智力資源不足時，唯一能依賴的就是外國技術人員，就像公司一樣，先期從美國，中期從德國，現在又從美國聘請了過四千名各個行業的技術專家，可以說，公司的技術部門根本就是“洋人的天下”，不僅公司如此，就是德華大學，這所亞洲門科最齊全的理工科大學之中，是被外籍教授，尤其是德籍教授壟斷著，甚至德華大學之所以直到現在仍然被稱為德華大學，根本原因就是因為以德國教授為主的大學教授聯席會議拒絕大學名，所以，德華依然還是德華，依然還是那座“象徵著中德兩國友誼”的大學
現在，短期內，在未來十幾，甚至二十年內，中國都可以像現在這樣，大量高薪僱傭外籍專家，以解決自身的智力資源不足，但是在未來，智力資源的不足，不僅僅將會嚴重影響中國的未來發展，而且還有可能構成中國綜合國力上的最薄弱的一個環節，甚至將�
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