第77部分(第3/4 頁)

，李子誠笑了笑。

“就是要讓工人把廠子當成自己的家，只有這樣，他們才會認真的幹活，把廠子當成自己的家去操弄”

或許是怕穆不明白自己的用意，李子誠開始在他的面前賣弄起自己的“管理理論”來。

“藕初，你看**的工資如何？”

“**的工資比上海很多廠子開的都高，就是力工的工資都比旁人高了五成”

穆就事論事的說著，就為這事自己也曾犯過難，畢竟現在**開出的工資，實在是太高了一點，一些在連雲港投資辦廠的企業對此頗為抱怨。

“藕初，人是經濟動物，那些來連雲港的工人，為什麼來連雲港，就是為了改善生活尋求展，所以，一個企業的薪酬福利往往是吸引新員工留住老員工的基礎。”

坐靠著椅背，李子誠解釋著自己開高工資的用意。

“企業招新人並不難，咱們中國有幾億人，只要願意，派出一個招工經理，朝皖北、山東到去一次，招個十萬二十萬的都沒啥問題，但問題是這些人，工廠要培訓，可若是工資少了，是工人辛辛苦苦幹一個月，只是勉強餬口，甚至不足餬口，那這個企業還能留住工人嗎？就像大連的工人為啥願意來連雲港，不願意呆在大連，就是這個道理，那些工人離開了工廠，工廠立馬就停產了，那時一天的損失是多少？即便是沒人挖，只要有一家廠子的工資高個兩毛錢，他們也就想走了，如此反覆，以至於企業彷彿總是缺少人手，培訓、走人、培訓，到時工廠的效率怎麼可能高？可像**……”

手指著遠處的工業區，看著工業區那一排排隱約可見的廠房以及那高聳的煙囪，李子誠顯得有些得意。

“我付出高工資，得到的是最好的工人，現在只要工廠的人事主官在廠門口貼一份招工啟事，就有許多人慕名而來排隊希望進**工作”

“致遠，道理是這個道理，可咱們**的工資是高，因為咱們生產的產品利潤高，而那些來連雲港投資的企業，他們就有壓力，最近可有不少企業都抱怨這事……”

由不得的，穆說起了自己最近頗為煩心的事情來。

“他們願意來連雲港投資，可是連雲港的人工卻又著實高了點，所以他們可謂是兩難啊”

“可產量呢？這個高工資是在保證效率的前提下，更何況工種不同，工資自然就不同**勞務局的工人，一天干十個鐘頭，一個月才八塊錢，工廠裡學徒，一個月才四塊錢……”

為高工資作出辯解的時候，李子誠又繼續說道。

“可他們都沒有什麼怨言”

看著穆，李子誠笑問一句。

“知道為什麼嗎？”

“你知道在咱們的工廠裡，有一個競升機制還有一個八級技術等級，像咱們從連雲港聘請的工人裡頭，有十二個大師傅透過德國人幫咱們設定的八級工考核，他們一個月能拿16o多，任何一個人，都有機會接受技術培訓，參加各類工種考核，都有機會成為八級工，即便是四級工，一個月也能拿4o多塊，這樣不僅有利於工人主動提高自己的技能，還能，嗯，提高他們的社會地位”

李子誠嘴邊解釋著，實際上這個八級技術等級考核，是自己參考後世的企業八級技術等級制度提出的，只不過讓泰勒和美德兩國的技術人員共同制定了一套全新技術考核標準，雖說不比後世的八級工考核更透明、更科學，但至少在現在的條件下，應該說是技術標準明確、清晰，可考核、可操作，而最重要的是考慮公開透明。

作為企業主，李子誠甚至期望有一天，自己的廠子裡完全都是五級工、六級工組成的技術工人，那些工人手下的活可不是一級工、二級工能比的，就是三個一級工，成品率尤其是工作效率，也不見得過一個五級工，可一個五級工，還拿不了三個一級工的工資，這工人定級絕對是划算的買賣。

“可，這些都是基礎，作為一家企業，要想讓工人以廠為家，愛廠如家，恐怕單靠相對豐厚的薪水、競升機制、工技等級等等……可……”

沉吟片刻，李子誠又能是一笑。

“可只有這些還是不行”

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第132章　廣播電臺（！）

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第132章廣播電臺（第二更！）

“可只有這些還是不行”