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你猜你會得到什麼？我看也就10％！你知道我上次找小法給你要多少的加薪嗎？50％！你知道我怎麼提的嗎？我說評判一個人的工資應該看三方面：：就是看這個人是否處在關鍵職位itude；看這個人創造的價值與她的工作態度；看此人離職的可能性。你是在關鍵職位上吧？你給公司創造的價值大吧？你工作態度極其認真積極吧？我和小法說獵頭正在以你現在兩倍的薪水替b公司c公司挖你，我建議小法給你漲至少50％的工資。”

“哦。”

“我說了這麼多隻換來一個哦？”池崇陽又想上火，算了，算了，他自己安慰自己，開展這段感情之始，自己不就知道是在找虐了嗎？

池崇陽轉動脖筋，將聲音變得更有誘惑：“看，一天就打一個電話，還一直在說工作上的事，說說我們，這幾天有沒有想我？嗯？說實話，想我了嗎？有多想？”

☆、Chapter　18攻城略地（二）

所謂生活，不過是一個又一個的習慣。

楚凝這七年習慣了只有兩件事的簡單生活，她從未主動的做過改變，也沒有人逼她做改變，直到池崇陽這個異類猛然闖了進來。

認識的第二天他便壞笑著說：“一日為師，終生為婦？”；他強硬的拉她的手腕，要送她回家；他也細心的看出她偽裝的堅強，做專車司機；他還溫柔的承諾：“放心，我會將你照顧的很妥貼”。

妥帖？楚凝確實曾經被一個人照顧的很妥帖，而且妥帖了17年，那個人是楚媽媽。

現在他在電話那頭，在1。8米寬的大床上伸展著修長的軀體，回味著一個星期前那個都算不上吻的親密接觸，問楚凝：“想不想他？”

一個月，30天，很短，她卻習慣了這個人的存在。

…………

9：30am，楚凝剛開完晨會，瑞貝卡拿著幾張a4紙走進來，說：“阿凝，小雅，這是我從100份簡歷中篩選出的五個候選人，人都在小會議室了，你們先瀏覽一下簡歷，一會兒我們三個一起去做面試，5選2。”

速度這麼快？什麼時候瑞貝卡工作效率這麼高了？週二的時候才和k提招新人一事，週五她就已經把候選人都叫來了？之前招劉湧的時候可是拖了兩個多月。

是sam施加壓力了嗎？還是更高層也參與了？這麼重視這次攻城略地