第53章 第53 章(第4/6 頁)

頭全程圍觀的顧談雋也是。

都是受邀來的，顧談雋一直在上層辦公室和朋友聊天談事。

聽見下邊出事好奇就往下看了。他認識的是公司高層，還沒說下去參加他們那總結會，這工作室主辦公室這層是上下兩層結構的，沿樓梯上來可以透過落地窗俯視整個辦公間。

他們在喝茶，結果聽著下邊就這麼騷動了起來。

有個實習生女孩，跟她經理剛起來了。

朋友說:“那女孩挺勇的。經理攬私功？賞罰分明的嘉禎底下還有這種事。”

顧談雋道:“管理體系是要好好清查了。”

對方笑:“張嘉茂下邊實業那麼多哪管得過來啊，最近這家公司團隊大換血，要求也不用那麼專業吧。”

顧談雋:“這不是最基本的麼。”

“反正我是隻看業績和實績，說實話，職場上這種事是很少關注，感覺工資給人開高點就行，再就是崗位不缺人，實習生是給管理者來處理就好了啊。”

“是常態思維，但如果管理者不好也只會影響公司內部。”

顧談雋淡道:“回頭查查這事吧。”

朋友點頭:“行，我叫人去安撫下那姑娘。”

就是這麼說著，局勢忽然逆轉了。

顧談雋就是這麼見著溫知予的，她穿著職業裝，踩著高跟鞋。

他有些意外，手下意識從口袋拿了出來，直起身。

他好奇她怎麼也在這，朋友發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。

一直盯著她的臉，視線移不走。

辦公間下層，大家止語，紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。

溫知予說:“今天這裡開會，我想，鬧這麼大對誰也不好。”

汪曹說:“是啊，要哭進去哭，別把這兒鬧著，今天那麼多高層也在的。”

溫知予:“不，我是在說你。”

對方眼神閃過意外。

“她是你組內成員，你是經理，是嗎？”

“是，怎麼了。”

“你是管理者，是不是要對自己體制內的人負責。”

“是。”

“那不說攬多大的責任，起碼工作上你是不是領導的那一個，要起帶頭作用。”

汪曹有點聽不下去了:“可今天這事……”

“所以你起不了帶頭作用，員工犯錯一昧責怪，自己卻不能第一時間想出解決辦法，這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合，你處理事情的臨時反應和效率實在太慢，我問你，單說這姑娘講的事，是真實發生的？”

汪曹臉上一陣青一陣白:“是不是真的那也不是你……”

“好，那這就是你變相承認了，下屬犯錯，你沒有改正領導的能力。再者，今天錯的是個什麼檔案？”

她問宋苗苗。

女孩抽著氣，說:“我是原畫組的，錯的是一期場景畫面設計一點細節部分，我確定我交上去的時候是好的，我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”

“好，一個設計而已錯了就錯了，錯了改不就行了，花一天、兩天，有錯就要改，錯了又怎麼了？大家在職場誰不犯錯，你就那麼十全十美麼？”

汪曹直愣，說:“你……”

溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期，我膽怯，不自信，不敢講話，哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程式問題我就崩盤了，也是有人告訴我，錯不可怕，改就完了，哪怕返工、重來，事情總能做好的。什麼都是靠做出來，不是靠嘴講出來的。”

“你因為一點小錯就對一個實習生這麼嚴苛出氣，那很難讓人不想平時是不是pua習慣了人。我很好奇嘉禎旗下工作室這樣能力和性格的人，是怎麼做到領導者位置的。”

溫知予一番話徹底把對方說熄火了。

今天這麼多人看著的，那誰憋得過去。

他說:“你誰啊。”

溫知予說:“我誰也不是，我只是一個看不下去出來說話的。說句公道話，今天是張總公司的總結會加午休下午茶，我不想影響氛圍。”

“只是我剛剛記起曾經有人告訴過我，身為員工，在職場就是要爭取自己的權益。該我的，我認為就是該我的，一分也不能差。我也見過優秀的領導者，那種領導者不是一昧靠壓榨或打壓來為自己謀取薄利，而是靠引領