第360章 五年計劃！(第2/2 頁)

的俸祿從每月30個銀幣，到最高階別的吏員每月10枚金幣，官從初級的每月5枚金幣到最高階別的內閣首相每月50枚金幣，這種公示的俸祿榜就昰大秦版文官的二十級軍功爵制度。

文官有了清晰的奮鬥目標，用俸祿的多少來體現他在大秦帝國官員體系中高低地位。

與之配套的就是，就是離石在工作計劃中普及了量化的概念，讓制定每年工作計劃的官員，將他的工作計劃具體到每個月、每天，每天要幹什麼，要達到什麼數字……

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而招募的勞工也清楚的知道了，他們每天要幹多少活，每天能獲得多少工錢。

現在對勞工來說最大的問題，就是時間，時間現在都是由秦王宮的鐘聲來確定，但是偏遠的地區沒有秦王宮的鐘聲，也沒有滴漏計時器，所有時間總是無法統一，基本上靠經驗去猜時間。

雖然官府招募勞工幹活，不會任意壓榨勞工，但是沒有精確統一的計時，大秦各地官府招募的勞工，他們的工作時間有長有短，對於加班也沒有辦法精確區分。

這直接影響到官員業績的精確制定，嚴格來說數學量化還無法進化到真正的精確。

有了工作計劃，而沒有跟蹤監督和考核，前面所做的一切都是空談。

離石讓財政部審計局對官員的業績進行定期稽核，這只是先期培訓專業人員的一種方式，他讓精通數字計算的財政部先充當審計部門，等以後天下統一，他就將審計官員的稽核人員從財政部剝離出來。

然後成立專門審計大秦官員工作量的審計部，那時數字治國才不會出現缺陷。

賈宜生也發現了這種新的治理方式對法家的巨大輔助作用，它讓法家治理國政和治理萬民時，更有針對性和有效性，能讓他可以有更多的時間思考法家應該如何與時俱進，而不被飛速發展的大秦拋棄。

內閣首相這一段時間，就是不停的召集部長開會，讓各部門的部長再回去召集下屬開會，那些各部門的官員回去後，又召集吏員開會，大秦工會和大秦農會也召集工人和農夫開會，就這樣大秦官府再開各式各樣的會，層層下壓。

他們的開會主旨除了數字化、量化考核外，就是讓全體大秦官員，圍繞“對大秦萬民生存狀態的考慮”制定新一年的工作計劃！

離石將前世對工作計劃的怨念，全都甩給了這個異世界的古人。

：()離石遊記