第370章 怎麼以前沒想到這點？(第1/2 頁)

七月份不僅是高考季，也是畢業季，葉川、馬建設等人費盡心思，以高薪吸引了不少高校應屆畢業生加盟。如今的大學生被稱為天之驕子，畢業後大多會被分配到國有企業，許多人一入職就是管理層，因此他們普遍看不起華德電子廠這樣的企業。

這給葉川的招聘帶來了不少困難，無論如何勸說都沒有效果，他只好靠提高薪酬來吸引人才。鐵飯碗的好處在於穩定，但也存在薪資偏低的問題，即便是大學畢業生每月也只能拿到四五十塊錢的工資。

葉川直接將薪資提高了數倍，用300元月薪的待遇挖角畢業生。這一舉措相當誘人，不少人為了高薪選擇加入華德電子廠，其中包括不少名校優秀畢業生。葉川還在工業園區專門開闢了一個區域，成立了華德技術研發中心，把三百多名來自不同院校的畢業生全部安排了進去。

葉川交給技術研發中心的第一個任務就是開發電冰箱。倉庫中已經存放著先進的電冰箱生產線，比現有的國企工廠裝置更加先進。一旦華德電子廠進入電冰箱行業，將成為國內領先的電冰箱生產商。

接到任務後，研發中心僅用了不到三天時間就完成了專案並提交報告。然而當葉川來到研發中心時，面對上百名技術人員和畢業生組成的團隊，他罕見地大發雷霆。

他指著牌子吼道：“你們是研發中心！研發是什麼意思？研究和發明才叫研發！馬建設、袁國偉，你們來看看這是什麼？你們研發的電冰箱和別的工廠生產有什麼不同？”

馬建設委屈地說道：“葉廠長，電冰箱不都長這樣嗎？”

聽馬建設辯解，葉川更加憤怒了。

他將一堆文件重重地拍在桌上，提高音量說道：“國營冰箱廠生產的產品有國家補貼，他們追求的是市場覆蓋和政策支援，根本不在乎賺多少利潤。但我們呢？”

“我們是 工廠，目標是要利潤、市場以及良好的聲譽。如果我們生產的產品和他們一模一樣，價格又更高，顧客為什麼會選擇我們的產品？”

眾人才逐漸理解到，葉川的憤怒源於此，但心裡也感到非常無奈。冰箱市場歷來如此，數十家國有企業幾乎都在製造類似的“727型”冰箱。

看著下屬們面露疑惑，葉川繼續說道：“正因為我們是 工廠，我們必須創造出不同於其他人的產品，透過我們自身的創新贏得市場地位，否則只能勉強在競爭中生存。”

“從事工業必須具備不同的思維模式，一切都應該從使用者的角度出發！我問你們，當使用冰箱時，有哪些問題是你注意到的？如果你負責設計，怎樣可以改善這些問題？根據這樣的思考方向進行設計和研發，我們才能製作出符合顧客需求的產品！而不是止步不前！”

“比如說，別人的冰箱有兩個門，我們可以製造出三門的冰箱，這就可以稱為一種創新。或是設計專用的空間來存放雞蛋或飲料，這也是創新！不害怕失敗，有了創意就可以大家一起來探討改進，擁有創新的思想，我們的品牌才有生命力！”

聽了葉川的言辭，在場的人員像是被突然開啟了一扇新的認知視窗，尤其是剛步入職場的年輕人，心中激起了極大的共鳴。

在這個時代，大學畢業 還是稀有的寶貝，不像後來那般普及，經過教育系統培養出的年輕人普遍有著卓越的綜合素質。

儘管葉川的話語並不能等同於十年的學習經歷，卻的確為這些年輕人拓寬了思考的道路。

當他結束談話，離開研究開發中心時，每一個人都充滿了動力，從使用者使用的角度出發，全力以赴思考著如何為冰箱創新。

袁國偉作為技術部門的領導，對建立研發中心的初衷持有疑惑，覺得這種投入耗費巨大。

研發中心內，哪怕是最低階別的研究員，月薪也需要280元，高階的研發人員工資甚至可達5、600元，他認為這樣的花費無疑是浪費。

但他是公司的僱員，所能做的就是盡職地遵循指令。相反，理慧葵子對於葉川設立研發中心的想法則完全贊同。

在那個島國的技術型企業裡，每個公司都有自己 的研究機構，有些大公司投入的研發人員就多達數千，每年都需投資鉅額的資金來支撐這些研發專案。

儘管有時候鉅額的投資可能見不到立即的效果，甚至是多年的研發投入也無法迅速轉換為實際收益，但在理慧葵子看來，唯有持續不斷的科技創新，一個企業才能成為行業中的常青樹。

來自未來的葉川自然更懂得這一點。他深知這五百萬