第66章 培養新幹部(第2/2 頁)
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各村書記和村長做好村裡工作，帶領村民發家致富。
這些幹部要吃住在村裡，每週五天的工作日必須在崗，嚴格考勤。
缺勤一次進行警告，缺勤兩次記過通報批評，缺勤三次試用期不合格。
當然，請假不算缺勤，但必須有正當理由。
沒有正當理由，算無故曠工，直接判定試用期不合格。
另外，讓這些同志去掛職是為了鍛鍊他們。
所以除了考勤，必要的考核還是需要的，作為以後提拔的重要依據。
把交公糧、三提五統、環境衛生、計劃生育、適齡兒童上學等工作作為基本的考核內容。
另外，把村民經濟發展作為主要考核內容。
讓這些同志去各村掛職，主要目的是發展各村的經濟，帶領村民奔向小康。
你徵求一下其他領導的意見，看一下還有哪些需要補充的，然後拿出一個考核方案。”
實際上，主要內容梁宏達已經說了，陳勵也沒什麼補充的，但還是要給其他黨委班子成員一個面子。
同時也是為了把他們拉上船。
“好的，陳書記！”
很快，龍雪芳就把黨委班子成員的意見綜合起來，重新制定了考核方案。
陳勵看過後，去找趙傳溪和梁宏達，兩人都很滿意。
“龍委員了，考核方案書記和鎮長很滿意，你照著執行吧。
新幹部培訓會我就不參加了，我這邊還有縣長交代的艱鉅任務，得去看看鎮裡的企業哪些有創匯的潛力。”
陳勵給自己找了個正當理由，書記和鎮長不願意在新幹部培訓會上露面，他也不願意。
“好的，陳書記！”
龍雪芳心裡叫苦，這個惡人得由她來當了，書記、鎮長和副書記都不願意露面。
可見前幾天的事情對書記、鎮長和副書記的打擊很大，讓他們很生氣。
隨後，龍雪芳就召開了新幹部培訓會。
：()仕途天驕，從不被坑開始
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