第66章 培養新幹部(第1/2 頁)

第二天，上午陳勵去看了垃圾處理廠的施工，然後開始組織新幹部大會。

之前因為黨建和安全生產大排查，根本沒時間組織新幹部的大會。

不過在此之前，他要先和書記與鎮長聊一下，看看他們的意思。

“趙書記，關於昨天彭部長的指示，對今年新分配來的幹部的培養問題，您這邊是什麼意見？”

陳勵開門見山，彭遠征部長的指示龍泉鎮自然要落實的，而且是看得見的落實。

“彭部長的指示，我們一定要落實。

這些新同志到任快兩個月了吧，等到國慶後，都安排到各村掛職鍛鍊吧，讓他們協助各村書記和村長帶領村民發家致富。

為了好好鍛鍊他們，鎮裡要嚴格考勤，掛職期間必須住在村裡，週末可以回家。

若是有人不遵守，一次警告，兩次記過通報批評，三次直接判定試用不合格。

另外，設定相應的考核標準，作為以後提拔的重要參考。”

趙傳溪準備狠狠出一口惡氣 ，你們這些老傢伙不給我面子，我也不會給你們面子。

這些人在龍泉鎮別想過得輕鬆舒服。

若是認真努力工作，有機會的時候他會給予晉升，若是偷奸耍滑，那就一直在村裡待著吧，或者調出龍泉鎮。

“好的，趙書記，我馬上讓龍委員研究。”

陳勵表示馬上安排，具體的執行要龍雪芳這個組織委員去做。

“嗯，梁鎮長那邊的意見也徵求一下。

企業那邊你要多上心，縣長的要求要是做到了，對我們都有好處。”

趙傳溪讓陳勵趕緊落實縣長的要求，這才是重點。

龍泉鎮真的有企業創匯了，那陳勵當鎮長就指日可待了。

“好的，書記！”

陳勵自然上心，自己若真的創匯了，鎮長職務就手到擒來了。

“梁鎮長，關於彭部長的指示，要我們培養今年分配來的新同志，您這邊是什麼意見？”

搞定趙傳溪，陳勵來到梁宏達辦公室。

“趙書記是什麼意見？”

梁宏達想要先了解一下書記是什麼想法，陳勵把趙傳溪的想法告訴了梁宏達。

“我的意見跟趙書記的意見差不多，在考核上，我覺得可以把交公糧、三提五統的完成度作為考核內容。

還有村裡的環境衛生、計劃生育、適齡兒童上學，村民經濟發展等都作為考核內容。”

梁宏達跟趙傳溪的意見相同，在趙傳溪的基礎之上增加了具體的考核內容。

農村的難題就是公糧、三提五統和計劃生育，也是鄉鎮工作的最難做的部分。

正好可以鍛鍊新分配的幹部，考驗他們的能力。

“好的，梁鎮長！”

陳勵記得上輩子的時候，這叫駐村，叫扶貧，現在換個名稱叫掛職，叫鍛鍊。

“具體的事情讓雪芳同志去辦吧，你這邊抓緊梳理一下鎮裡的企業，看看能不能搞出可以出口創匯的產品。

縣長的要求，我們要全力去完成。”

梁宏達關心的還是龍泉鎮的企業發展，企業發展好了，鎮裡的經濟就上去了。

要是鎮裡企業的佔比大大提升，他在縣長面前也好交代。

過去的龍泉鎮，銅礦一直是大頭，鎮裡雖然有不少企業，可在龍泉鎮的經濟資料中，佔比不高。

要是能夠創匯，那麼自己的履歷就更加好看了。

“好的，鎮長！”

陳勵答應了，電啟動專案他需要親自參與，這專案搞不了幾年，但是可以吃一波紅利。

到時候，先推廣一下，然後找各個拖拉機廠和農機廠談合作，直接把這項技術賣給他們。

留在自己手裡不現實，一旦市場熱度起來，拖拉機廠和農機廠必然會跟風，這玩意可沒多少技術難度。

雖然自己分管人事，但具體的工作還是讓組織委員龍雪芳去做。

回到辦公室，陳勵把龍雪芳喊來。

“陳書記，您找我？”

“龍委員，坐，喝茶！”

“是這樣的，昨天吃飯的時候，縣委組織部彭部長要求我們好好培養今年分配到鎮裡的這些幹部。

書記和鎮長的意思是這件事我們要重視起來。

只是鎮裡的各部門起不到鍛鍊作用，所以決定國慶快樂結束後讓這些幹部去各村掛職。

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