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看著她失神的面色,鍾琦紅於心不忍:“我知道這個時候開口跟你說這個,很不合適。不過,小蜻蜓,這是目前最好的解決辦法了。一來,蘇家、莫家的聲譽不用受到影響,二來,我們可以更好地照顧你,結完婚,我們就去美國……”
“伯母,洛北他,還沒有確定死亡。”洛南打斷了她的話,淡淡地說道。
鍾琦紅尷尬地說道:“我明白你的心情,可是……”
“伯母,你知道這幾天,是什麼東西一直在支撐我的嗎?”洛南的雙唇有些顫抖:“是我對洛北的意念。我感覺到他在呼喚著我,可是,我卻哪裡也去不了,不能去找他,只能等他的訊息。然而,我願意等,只要一天沒有噩耗傳來,我一天都不會放棄希望。”
之後鍾琦紅說的什麼,洛南已經聽不進去了,她說道:“伯母,我知道現在蘇家和莫家的境況有些危急,我也聽說了這幾天股市的動盪和媒體的壓力,可是,我真的做不到,伯母,請你們……。”
“我明白了。” 鍾琦紅嘆氣道:“結婚的事情,我再想辦法擱置一下吧。可是,小蜻蜓,你的病情……。”
“我會堅持下去的。”洛南伸手撫上有些緊繃的肚子:“為了孩子,我會堅持下去。”
莫氏集團會議室內。
“皓東,你確定非這樣做不可?”作為莫氏舉足輕重的股東之一,一個年過半旬的老頭率先開口,視線一直膠著在手中的名單上。
“末位淘汰的制度是兩年前就定下的,從考核指標的確定到最終的績效考評,每一個環節都坦率公正,所以,我不認為在這個問題上還有什麼需要討論的。”莫皓東的視線,平靜環視每一個與會人員,優雅開口。
如他所預料,這一次的董事會,無疑是一場鴻門宴。
又一個股東開口:“那麼那些被解僱的員工怎麼辦?”
“關於這一點財務和公關部已經有相關的應對,對於績效考評處於後5%的員工,公司會評價他的工作年限、貢獻價值等等因素,併發放相應的補償金,數量並不算少。也會給每一個員工一個月的時間,尋找新的工作。”
“就這樣解僱員工,對於他們來說,總是太殘酷了。”
莫皓東依舊帶著溫潤的微笑,淡淡掃了一眼右側的那個老頭,自從引開了這個話題,他便不再開口,真正難纏的主。
他一笑開口,聲音還是慣然的優雅從容:“莫氏需要的是績效,是長遠發展,從來不是假慈悲。”
“假慈悲?”對方的聲音大了起來。
他還是優雅微笑:“我以為,讓一個員工待在他得不到成長和進步的環境裡,就是假慈悲。這次和傳奇集團的競爭失敗,我反思了很多,我們莫氏和傳奇集團的區別,根本的在於一個體制。莫氏的經營模式,管理模式陳舊保守,導致了許多人才不能快速地被提升到合適的崗位,這一點,從今天開始,要徹底改掉。”
375 居然一直都知道 (3000字)
愛讀屋 更新時間:2013…1…1 10:41:47 本章字數:4787
他還是優雅微笑:“我以為,讓一個員工待在他得不到成長和進步的環境裡,就是假慈悲。愛萋��'這次和傳奇集團的競爭失敗,我反思了很多,我們莫氏和傳奇集團的區別,根本的在於一個體制。莫氏的經營模式,管理模式陳舊保守,導致了許多人才不能快速地被提升到合適的崗位,這一點,從今天開始,要徹底改掉。”
周圍有人想要說些什麼,因為這個舉措無疑是挫了習慣坐在高層位子樂忠於發號施令的人。
他卻沒有等他們開口,眸光轉為銳利,與身俱來的優雅貴氣融合著此刻不容違抗的氣勢,舉手投足間,自有一股讓人信服的力量和無須刻意彰顯的王者風範。
“先讓員工在不適合的崗位上等著,什麼也不說,非要尋一個事因,到最後出了事情,無法挽回的時候才讓他離開,於公司,必然已經造成損失,或許難以彌補,對於員工來說,拖到那個時候他的工作選擇機會也已經很有限了,而他還必須供養小孩,支付住房貸款,我以為,這才是真正的殘酷。”
會議室裡一片沉默,沒有人再說話。
於是莫皓東重又放緩了聲音,溫潤雅貴:“任何一家公司的核心競爭力都是人才,莫氏也一樣,尊重每一個人才。但我們需要的不僅是可以感觸到的良好意願,還必須有一種合理的制度,讓員工們都懂得遊戲規則,才能力爭卓越,做到做好。”
“你的意思是