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；第二，〃大池子〃雖大，上面的〃遊弋者〃卻也眾多，如果你在大池子上〃泳技平平〃，你將會在那些真正善〃遊〃的優秀同事的襯托下感受到巨大壓力。對於有第二類心態的求職者，希望大家注意的是：最有效的培訓是實踐，最現實的培訓是自我培訓。

相較大公司而言，小公司分工不那麼明確，這樣就很容易將自己的才能展露在領導者面前。在小公司工作能學到全面的創業本領，為以後自己創業打下基礎，比如你可以在小公司作為技術團隊的帶頭人，小公司給你提供機會。小公司人員關係簡單，更加人性化，可以得到全面的鍛鍊，如跟客戶接觸等，工資也不一定比大公司給的少。小公司發展空間較大，能夠參與並見證公司的成長，有成就感，這是在大公司體驗不到的。

綜上所述，大公司和小公司，各有各的優勢和劣勢，何去何從還得根據自身狀況而定。

選擇大公司還是小公司這將取決於你的性格如何。如果你是一個成熟的、獨立的並愛邊幹邊學的人，那麼小公司也許更適合你。另外，如果你是那種喜歡接觸諸多方面並接受更多挑戰的人，也可以選擇小公司。在小公司中，由於主管期望每一個職員都竭盡其能，所以這樣你就能接觸到如何運作一個企業的全過程。而這既是你與管理層人員接觸的好機會，也是你成為他們中的一員，甚至獲得更快晉升的機會。

如果你是一個喜歡接受挑戰、竟爭的人，那麼在大公司裡，你與同事之間的合作與竟爭會使你在工作中得到全方位的鍛鍊。另外，在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。如果你是一個喜歡在執行程式前先對其作出徹底瞭解的人，那這對你來說是一個十分良好的工作環境。相對於小公司而言，大公司會提供你更多的發展時間與空間。

第35節：選擇大公司還是小公司（4）

無論是小公司還是大公司，都無疑是一條通往成功的途徑。而選擇大公司還是小公司，最重要的原則是要看哪一個環境最適合你自己的個性、處事風格、學習事物以及個人的發展。

國企、民企還是外企？

國企，在許多人眼裡就是這樣一個工作單位：茶，報紙，一些清閒慵懶、做事拖沓但背靠大樹的人。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。用友、新希望、金蝶、方太等一批民營企業的興起與穩步發展讓人們看到了民族企業走向世界的希望，也讓許多二十幾歲的男人找到了施展抱負的舞臺。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，就有可能在唯〃業績〃獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。

大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合〃白紙一張〃的應屆畢業生。

企業的優秀與否，不在於它的性質是外企、國企還是民企，而在於它的實力、潛力和文化。

我前面說過，不要過於迷信平臺，關鍵是要認清自己。倘若你沒有充分認識自己，你也就無法清楚到底怎樣的平臺才是真正適合自己的。如果你不清楚這些，無論你選擇什麼樣的平臺，最終都難免會失望：大公司裡層次分明，大家都各忙各的事情，似乎沒有人真正願意提攜你這個新人；香港老闆實在太苛刻，　連自己報告裡標點符號的錯誤也要挑出來；外國老闆似乎很冷漠，連你的名字都叫不上來……

其實，真正的平臺在於自己，如果你只是塊石頭，哪怕到黃金市場，你依然改變不了作為一塊石頭的價值；而若你是塊真正的黃金，哪怕你深藏地底，也有人千方百計地挖掘你、尋找你。再者，平臺是可以一夕改變的，而在平臺上〃長袖善舞〃的能力，　則不是一夕之功。如果你在一個小平臺上潛心〃做自己〃，創造優於別人的業績，你的老闆很快就會把你放到一個更大的平臺上！而且，競爭對手公司也會向你伸出橄欖枝，以更大的平臺為〃誘餌〃吸引你加盟。

二十幾歲的男人，不要過於迷信平臺的作用。處在大平臺時，不要心高氣傲，以為前途一馬平川；身處小平臺時，也不要自怨自艾，感嘆懷才不遇。選平臺，不如做自己。做好了自己，　大平臺