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作就乾脆在人大的教四樓裡完成了。經過這一番準備，等到了面試的時刻，應該說心裡還是比較有底的。

最後一面見到了公司的三位高層，人都非常友好。第一位MD並沒有問我太多問題，並且還向我介紹了公司今後的發展戰略和公司相對於其他投行的競爭優勢。他從一個很高的層次來講解這些問題，都是最權威的資訊，讓我對公司的認識加深了許多，心中積壓很久的許多問題當時一下子就有了答案，一直想知道的事情終於得到了確認。第二位面試官問了很多具體的問題，並且問的非常細，邏輯性非常強。同時他也問了很多專業的問題，從股票定價方法，一直到現金流估算方法。最後一位非常溫和，讓我心情放鬆了很多。他問的問題涉及面非常廣，時間好像也超過了預定的30分鐘。讓我記憶猶新的一個問題是他問我“你覺得領導者應具備哪些素質？”“你以前做過很多學生活動，據個例子以體現你的領導能力”，這個問題之所以讓我印象深刻，是因為這個問題我很早就準備過，但這次是我面試過的四家大投行裡唯一被問到的一次。後來還問到了WACC，CAPM等專業問題……

在春節前的一天下午，我終於等到了中金公司的OFFER。

現在我已經開始來公司實習了，正在逐漸熟悉公司的文化和環境。投行的辛苦是人盡皆知的事情，最近朋友們都建議我正式上班前要好好鍛鍊身體，話語中總有那麼一點風蕭蕭兮的感覺。

對於未來的征程，我滿懷激情。

二

現在，主要從操作上向大家提一些建議。

首先，是目標的確定。畢業前，大部分同學會面臨三條路：出國，就業或者在國內繼續讀書。就業找工作只是其中一條，而任何一條路都只不過是一種手段或者說途徑，如何選擇便取決於每個人自己的最終目標，即自己想成為什麼樣的人。只有從“將來”開始思考，才能為“現在”作出正確的決策。

這裡只集中於就業。選擇什麼樣的行業，去外企還是做公務員，都取決於自己的職業目標以及職業規劃。在開始找工作之前，最好能夠比較系統地對自己有一個自外而內的認識，否則很容易迷失方向。從我們自身的發展出發，進行一次系統性的自我認識是很有必要的。有了前景和目標，才可能有正確的戰略和計劃。這樣做的另一個好處，就是可以使我們的心境能夠更加平和一些，不會因為被某些公司拒了而產生太大的挫敗感，因為進入這些公司可能並不是你達到職業最終目標的最合適起點。投行收入很高，但並不是適合每一個人。

確定目標的之後，下一步要做的就是全面認識自己現狀和優劣勢，對自己有一個客觀清醒的定位，知道自己和什麼樣的行業相匹配，這樣可以大大提高後面申請的成功率。最後決策的原則就是在“我想幹什麼”和“我能幹什麼”之間找到一個最合適的結合點。如果找不到切點或交點，即“我想幹的”高於“我能幹的”，目標與自身現實有差距，那麼就要認真找出具體的差距在哪裡，是英語口語不行？還是專業背景不夠強？如果還有時間，那麼就趕緊制定計劃，瘋狂補上。這也就要求我們儘量及早準備，在心裡面要有一個大的規劃。

而且，如今找工作完全成了我們畢業生和用人單位之間的自由戀愛。找工作如同找朋友——需要努力也需要緣分，很多時候到了最後一面時，大家的實力都差不多時，偶然性因素就會比較大了，因此我們總開玩笑說，此時就看緣分了。

另外，經過大浪淘沙般的競爭，我覺得很重要的一點是：Resume&amp；CoverLetter——獲得面試機會的唯一理由。

找工作本質上就是，畢業生和可能的僱主之間不斷互遞資訊的過程，正是由於雙方都存在資訊不對稱，因此需要經過一系列的招聘程式來向對方傳遞資訊並從對方獲取資訊。而且，從某種意義上說，現在的高校就業市場已經演變成為一種買方市場，僧多粥少的局面已經出現。因此，我們的同學更關心的是如何有效的將自己的資訊主動傳遞到用人單位人力資源部門的手中，怎樣才能使自己的簡歷不會在第一輪就被淘汰出局。這就是我們下面要重點交流的內容，也就是簡歷和求職信的寫作。

簡歷和求職信要及早準備多次修改，要在前期花較大的功夫。當然，同時也要明白簡歷的作用也僅僅是讓我們獲得面試機會而已。簡歷作用應該是引起招聘者的注意，調起來對方的胃口，而不是滿足對方的食慾。

下面是我在製作簡歷過程中的一些經驗，很多都是在多次的修改過程