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書面報告，不但提出問題，也把自己的研究結果呈現給了他的直接領導。

唐駿的這個思路經過事實的論證，百分之百正確。他的直接領導對唐駿的評價就是：“你不是第一個提出問題的人，也不是第一個帶來解決方案的人，但是你是唯一一個對解決方案找到論證方法的人。”

這個相當高的評價，讓我們可以相信，唐駿完全可以脫穎而出。但是，如果僅僅是抱怨，那麼職場就會險象環生。

周冬剛到廣告公司工作的時候，意氣風發，極想幹出一番事業。

他的能力也很強，不但具備很好的文案策劃才能，而且非常敬業，遇到有加急業務的時候，周冬也能夠加班熬夜完成工作。這些行動領導都看在眼裡，也對周冬特別欣賞，已經內部提議給周冬加薪，讓他成為公司的骨幹員工。

第17節：看清社會真面目：成熟比成功更重要（6）

有一次，領導找周冬聊天，聊完後，周冬看到漂亮的玻璃茶几上，長頸花瓶裡插著一支奪目的玫瑰。周冬就隨口說：“怎麼就買了一枝花呀，太單調了吧。”領導微笑著說：“你可以改變這種單調呀。”周冬說：“我明天買枝別的花，搭配一下。”

第二天，周冬已經把這件事情徹底忘記了，但是領導又來這裡小坐的時候，還是看了一眼那枝依舊單調的玫瑰。

一次開會，領導還沒有進會議室，周冬隨口和同事聊了一句：“人事是怎麼回事呀，會議室也不給安空調。”這是領導在會議室門口聽到員工聊天的第一句話。

開會之後，沒有幾天，領導找周冬談話，令他想不到的事情發生了，他以為領導要給自己加薪，沒想到卻是要辭退他。當他結結巴巴地問原因的時候，領導認真地說：“任何一個公司，都有一些問題，對於員工來說，抱怨不如改變，有什麼想法或建議直接跟上司表達。而且，你仔細看一下企業郵箱公告欄裡的員工守則。第一條就清清楚楚地寫著：員工，抱怨兩次至兩次以上的，予以辭退。”

這讓周冬的臉完全紅了，後來，當他跨進另外一家廣告公司時，領導對他的表現非常滿意。因為他徹底懂得了“牢騷太盛防腸斷”。有抱怨的時間，不如踏踏實實地做事。

這個事例也提醒我們，身在職場，總有對工作、對公司不滿的時候，但是不滿的時候，一定要提醒自己閉嘴，因為無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的。

不論怎麼抱怨，未來的事情永遠是隻屬於自己的。買房子也好，加薪水也罷，壓力只有自己扛。

尤其要提醒的是剛進入一家公司的職場新人，不論公司在你實習的時候，給你安排什麼樣的工作，都要有計劃、有執行步驟地進行。不要怕工作量小、瑣碎，也不要認為工作量小就是不重視自己。其實，只有不安排實際工作，讓你混時間才是真正的不重視！那時候，同樣不需要抱怨，你可以立即選擇走開！

唐駿學日語：要學會利用你的老闆

我在那裡工作了五個月，我的日語得到了突飛猛進的進步。後來我和別人介紹大木先生時，都說他是我的日語老師。

——唐駿

看到這個題目的時候，會不會有人說：是不是瘋了，老闆怎麼能利用呢？

實際上來到職場，對一個人最重要的人際關係之一，便是他的老闆。毫無疑問，老闆要利用這個人的價值，從而提升自己的價值，甚至提升他的社會地位。

那麼作為員工來說的個人呢？難道就只能被動地接受嗎？

如果在職場中，一個人只知道被老闆所用，而不懂得使用老闆為自己服務，那麼老闆這個資源就被浪費掉了。那麼，老闆能為自己做什麼事呢？

先看一看唐駿的親身經歷。唐駿有著在日本生活的經歷，但是這段經歷並不像大部分人想象得那麼光鮮，相反，在日本的生活是非常辛苦的，他勤工儉學之初，因為語言不太流利，能做的就是洗盤子。

於是，他透過雜誌找到了一家做義大利麵的餐館，那是一家很小的店。店老闆叫大木先生，是個三四十歲的中年男子，兼做廚師。唐駿接受了這份工作，而且成為專家級的洗碗高手。他嚴格按照餐廳的要求，第一遍先用水衝，第二遍用一盆稀釋好的洗碗精洗。然後用涼水衝一遍，熱水衝一遍，再用涼水衝一遍。一隻碗會洗上五遍……可以說，這樣的生活是非常艱辛勞累的。

但是，唐駿還是在這苦澀的生活中，最大化地利用了老闆資源，那就是大木先生——因為唐駿認