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但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，那未來你一輩子的日子堆積起來的將永遠是一堆瑣碎。

職場也是如此，一天的工作時間就那麼長，而有的青年人，卻把寶貴的時間給了無聊的瑣事，等下班後才生龍活虎地醒過來。如果這樣下去，職場的路就會越走越艱難。等三年後憤然主動離開單位的時候，才會發現，自己依然和剛出校門沒有太大的區別，除了年齡長了幾歲……

名校畢業的左小威，一出校門就加入了一家軟體開發公司。

左小威靠著實力和技術，短短一年的時間，就成為部門的技術骨幹。領導和同事都非常看好他，而且老總還委以重任讓他負責開發公司的軟體系統。

自接到這個專案的半年來，左小威簡直是沒日沒夜，寫程式碼除錯，在正式上線使用時，老總高興地封了一個厚厚的紅包以示嘉獎。後來同學聚會，左小威隨意地和同學提了一下這個紅包的數目，得到的是大家無比羨慕的目光。很多同學當時就說，自己工作一個月的工資袋都不如左小威的紅包“沉”。

第16節：看清社會真面目：成熟比成功更重要（5）

這讓左小威的內心有了驕傲感，於是他準備好好地面對老闆佈置的任務，爭取再創佳績。令左小威工作發生轉折的事情來了，因為表現出色，老闆進而給左小威佈置的工作任務就是教大家怎麼正確操作，維護系統正常執行，還在電腦出毛病時負責維護。

開始的時候，左小威並不感覺到這個工作有什麼不妥，可是過了一個月之後，左小威就發現了巨大的問題，那就是他一天的時間被安排得非常零散，每個部門都拿他當救火員，出了事情就找他，讓他感覺疲於奔命。

眨眼就到了年底，左小威驀然發現，IT技術的更新是異常快速，而自己有很多技術都明顯地跟不上了，瑣碎的工作還快把他僅有的激情消磨掉了。於是，不多久，左小威終於結束了這樣的一份工作，換了一家正規公司開始了踏實的研發。

很多青年人，都會因為年輕好動而轉移了工作的注意力，或者因為各種各樣的心理原因，不小心被瑣事佔據了生活。不排除還有的青年人，是因為看到別人偷懶，所以，自己也會在上班時間偷玩。

實際上，偷懶未必會讓老闆馬上開除自己，但問題的關鍵是對工作的不投入，會嚴重阻礙自己的成長。無論老闆是否關注到你的瑣碎，都應該自己提醒自己，在有可能學到新的東西的時候，必須全力以赴。別人在做什麼，都和自己無關，比別人多幹活，正是你增長技能的秘密。

有個方法可以幫助青年人解決這樣的問題，前提是必須百分之百地執行這個方法。

不妨給最佔自己時間的生活內容進行約定，例如，約定自己的私人電話時間絕不會超過三分鐘。原因是和朋友聊的很多事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在三分鐘之內結束談話，避免自己被瑣事幹擾，對自己和對工作來說都是一種負責的主動態度。

N＋1次抱怨，領導不會把你當棵蔥

我們在企業要做的不是抱怨，不是提意見和建議，而是真正地對公司做一些實質性的改進。年輕人到公司裡千萬不能抱怨，因為很多人比你還聰明，他們已經抱怨很多次了，你無非就是N＋1次抱怨。

——唐駿

工作中，我們很容易就發現了公司存在著的各種各樣的問題。

例如，做技術的人員可能會發現公司行政方面的漏洞，而做行政的人員卻又可能發現其他部門的問題，對於個人來講，發現公司的問題之後，應該怎麼做呢？

讓我們先看下唐駿發現問題後，是怎麼做的吧。

唐駿在微軟還是一個普通員工的時候，他在工作上發現了一些問題。身處微軟，他懂得自己決然不是獨一無二發現問題的人，而且他相信這些問題一定會有人在他之前也發現了，也可能會透過書面形式向經理提供解決方案。

該怎麼做呢？來微軟打工之前，做過老闆的唐駿熟諳老闆的心理，他知道在老闆看來一個只會對公司提意見的人，是挑刺的人，令人討厭；既能提問題，又能提出解決方案的人，會讓老闆有點好感，但也不會重用；老闆最信任的人是不但能提問題，並提供解決方案，而且還要論證出方案可行。

於是，唐駿利用晚上和週末的時間，對自己發現的問題進行了實驗論證，勤奮和努力之下，他得到了完全可行的結果。直到這個時候，唐駿才遞交了