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司，在接到重大任務時，必然是不假思索就交給你去實行，當任務大功告成，他又會一手接過，向老闆交代，將你的辛勤汗水抹煞，一切當做是自己的努力效果，爭取老闆的讚賞。

你當然不可能當面拆穿他，跟他理論，這隻會讓你處於不利境地。比較理想的做法是，在每一步驟進行時，請來一個見證者，當然不是公然的去找，而是有意無意，例如在秘書小姐面前進行，目的是要有人知曉整件事的來龍去脈，即使最終的功勞給上司奪去，在公司也必然有人曉得真相，一傳十，十傳百，你的目的就可達到。

不體諒下屬的上司

你有一位見高就拜、見低就踩的上司，做事缺乏責任心，不會體諒下屬，又疑心大，教你滿腔俱是怨言。

記住，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家醜不可外傳”。這樣，你就給他們提供了一個上佳談資，那隻會讓事情鬧大，對你絕沒有好處！想一下，老闆會喜歡一個背後中傷上司的員工嗎？

對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山的大為不滿，只能婉轉相告，若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心裡話一一坦言，相信不難找出一個解決的辦法。

（8）愛戴高帽的上司

你的上司是個不折不扣的“高帽王”，最愛別人給他戴高帽，一聽了讚美之詞，就眉開眼笑，什麼都好辦。

偏偏你拒絕作阿諛奉承之詞，但眼見有好多同事因為精於此道，已經升職的升職，加薪的加薪，平步青雲，恨得你牙癢癢。

其實，讚賞別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢。

每個人都必有其長短處，只需“隱惡揚善”，加一些善意，用詞誇張一點就可以了，這樣，既不違背良心，又能令對方高興，何樂而不為呢？

經常留意上司的言行舉動，甚至衣飾打扮，只要有一點點讓你順眼的，就抓緊機會，表示你心中的好感。

但你要記住，說話時不要矯柔造作，要給人一種自然的感覺。

（9）愛惜人才的上司

有眼光的老闆會特別欣賞有創意的職員，因為這樣的人才不易發掘。所以你若有一個增加生產的方法，雖並非你分內的工作，也應找個適合的時機提出。

如果上司是個開明、肯培養後進的人，你不妨找一個較輕鬆的場合，如喝茶或午飯時，把計劃詳細說一遍，當他贊同、並表示可以預備一份計劃書時，稍後呈上讓他再仔細參詳。

上司若是個小心眼，奉勸你還是暫且把計劃擱置，伺機直接向老闆提出好了。但是不要特意約見老闆，讓上司懷疑你，就在每年或每一月一次的老闆會下屬的時機裡，大膽而小心把新意見和盤托出。

（10）公私不分的上司

有不少人喜歡玩弄權力，公私不分，偏偏你就遇上這樣的上司，常常要你替他做私事，叫你十分氣憤。

你要做的就是巧妙地拒絕他，但以不影響你的前途為大前提。

記住要第一時間說：“不！”例如上司讓你替他女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，你可以告訴他：“對不起，幫不上忙。”如果在下班後讓你去做事情就更好辦，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到。”翌日，他再次請你做，你可以找個相宜的理由，一而再再而三，他就會知難而退，又奈何不得。

若這事發生在工作時間內，你的理由更多，說：“我手上還有三個報告書要寫，老闆說一定今天要！”或者說：“我從來未寫過讀書報告，何況我又有一大堆事兒。”

由於上司本身理虧，他是不會強迫你做的，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

有些上司心目中最理想的下屬，永遠願意早到遲退；如果工作果真忙得不得了，你犧牲一下私人時間是值得的，尤其是推廣業務的時候，正所謂一分耕耘一分收穫。然而如果上司無理要求你超時工作，你就該表明態度，別讓他得寸進尺。

遇上魯莽或酗酒的上司，你許多時候得替他擦屁股，但不要斥責或企圖教化他，更不可向他的上司投訴。但是，你也不必特意為他隱瞞事實。

有些上司十分固執，又沒耐性，不能容忍別人的錯誤。在這類人身上，你可以學習到怎樣去達到目標和處理難題，對你未嘗不是一件好事。一旦你能達到他的嚴格要求，等於升職有望了。在許多辦公室裡，總有些上司愛說笑話，那你應該強硬表示