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聽人說，GD這邊工作很好找，所以他購買了車票後只帶著二十塊錢到了這邊，也就是聽到王慶豐的工廠包吃包住再加上工資足夠高，他覺得自己完全能夠勝任生產管理這一職位。沒想到眼前這個年輕人拒絕了自己，那自己身上的二十塊錢還能夠支撐到自己找到工作。

不過後來聽到雲非說讓自己幹生產排程，又高興了起來，不管幹什麼工作，至少比自己原來那已經停工的工廠發的工資高多了，忙不跌地答應下來。

周斌出去之後，雲非繼續面試這些應聘技術跟管理的求職者，這個年代，不像後世那般，一個應聘搞得非常複雜，前前後後加起來得好幾天甚至十幾天的時間。畢竟這個年代的人，還是比後世的求職者單純的多。

王慶豐總共拉回來了十三個應聘管理跟技術的人，不過最後雲非除了把所有的五個應聘技術員的人都留下來，應聘管理的，也就留下了包括周斌在內的兩個人。

至於其他的應聘管理的，要麼就是慶豐機械的廟太小了，容不下大神。要麼就是在雲非的眼中能力完全不足，哪怕連一個普通的車間管理角sè都不行。

而那三十多名技術工人，先不說技術怎麼樣，畢竟短時間內無法全面瞭解技術工人的技術水平。不過這些技術工人對於他們應聘工種所cāo作的裝置，那熟練程度根本就不是工廠裡面那些只是學徒了幾個月時間的年輕技工所能比擬的。

雲非不得不佩服王慶豐的運氣，僅僅半天時間，在車站就能夠找到三十多名熟練的技術工人。而這三十多個技術工人，有十七個都是來源於同一家破產的工廠！

一直到晚上七點多，陳潔才把所有人的入職手續辦好。最後在陳潔以及王慶豐、雲非幾人的親自出馬下，才把這些人安置好。

由於工廠裡面現在裝置不夠，短時間內王慶豐跟雲非兩人都沒有繼續增加裝置的計劃，之所以多招這麼些技術工人，就是為了實現晚上倒班。

畢竟現在慶豐機械的作息時間開始正規起來，再加上成品率的不斷升高，慶豐機械的主營配件加工業越來越多，所以王慶豐才有膽子在火車站一口氣拉回來了三十多個熟練技術工人。要知道，一名技術工人的保底工資都是兩百四，也就是說，如果工人因為工廠業務不多，計件工資不足兩百四，工廠最低都得給工人發兩百四十塊錢的工資。

既然各個部門的人手差不多配備齊全，車間裡面熟練技術工人足夠進行兩班倒，所以在安置好技術工人之後，王慶豐就叫上雲非，帶著工廠的管理層到幾人經常去的那家小餐館給新來的幾名技術員以及管理人員接風。

雲非除了最開始舉起杯子跟大家幹了一杯之後，就默默地坐在一邊吃菜。不適應這種氛圍的還有程風。兩人的沉默，卻襯托出酒桌上的氣氛更加熱烈。

最後，是在有點受不了的雲非給正在拼酒的眾人打了個招呼就離開了。程風出於對雲非的好奇，以及對酒桌上環境的不適應，對著王慶豐告罪一聲就去追雲非這個顯然還是個孩子的大師傅。

021　驚人的利潤

（） 工廠裡面招來了數名技術人員以及管理人員，組織框架已經搭建了起來，剩下的，就是慢慢充實這些部門就可以了。

招人之後的第二天，王慶豐就按照雲非的建議把技術員以及管理人員分到了各個新成立的部門。質量管理部，需要的不僅僅是管理人才，還需要這些管理人才懂得技術。所以除了程風這個試用期長達半年的代理主管之外，還分了一個年齡跟程風差不多的技術員。

另外三個技術員，被充實到了技術部門，周斌跟另外一個叫著趙輝的管理人員被分在了生產管理部，除了周斌這個排程以及程風代理主管有明確的職位之外，其他的人都沒有明確的職位。所有這些人都歸雲非這個頂著大師傅職銜卻幹著副廠長職務的年輕人管理。

上班伊始，雲非就讓自己的新秘書小馬把這些新來的人員叫到自己的辦公室，提出了自己對各個部門的明確要求。尤其是對於程風所在的質量管理部門，雲非提出的要求近乎苛刻。

“98％以上的成品率，你乾脆殺了我得了……”聽到雲非的要求，程風簡直覺得這是個不可能完成的指標。畢竟，機械加工，不僅需要考慮到各種工藝，裝置xìng能，最主要的，是需要cāo作工人的認真。

“我不是讓你馬上就把工廠的成品率控制到這個水平，你有六個月時間來達到這個指標，如果六個月之後，沒有達到，否則你就另外找工作吧。”對於程風這個還掛著代理的質量部門主管