第480章 員工的神仙體驗(第4/4 頁)
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00元，一次性安置費補助更是高達10萬元，比本科畢業生高出不少。
這些薪資資訊在公司內部是完全透明的。
只要工作一年後透過考核，就能晉升為t2級別。
具體能達到t2c、t2b還是t2A，就要看這一年的表現了。
每一個小檔次的晉升，都意味著工資待遇的顯著提升。
升到t2級別後，畢業院校和學歷將不再是決定工資的主要因素。
即便是最低的t2d檔，保底年薪也有12萬元，正常情況下可達14萬元。
如果能夠達到t2A檔，保底年薪就是18萬元了。
工作一年後的研究生，大多拿不到年薪十萬元呢。
只有一些大企才勉強達到，有一些比未來科技集團高一些。
比如Ibm china：銷售崗位，碩士6K，轉正後第一年7.5K，14個月；
摩根斯：It碩士保底18萬元，獎金看錶現；
藤訊：一般職位本科生起薪7萬元，碩士起薪10萬元，計算機碩士15萬元；
參一重工：6K(碩士)*14月；
樺威：本科6.5K，碩士8K，14—16個月
堡潔：本科8600、碩士9700、博發14個月
美滴：本科2.5K，碩士3.5K，14個月
仲糧：試用半年，碩士工資3K
……
普通大型企業跟未來科技集團沒法比，只有一些牛比的外企，在起薪這一塊相差不大。
但論到其他福利，牛比的外企也沒法跟未來科技集團對比了。
戴強掛完電話後，沒一會就有同學跟他聊工作上的事，還有小師妹跟他攀交情。
具體工作內容，他是不能向外透露的。
他是單身，但自從入職未來科技集團後，都有認識他的女生主動撩他。
表現優秀的員工，其家屬也能進一些要求不高的崗位工作，或者公司推薦給當地的事業單位和合作公司。
來公司的這段日子，戴強總算體驗到未來科技集團工作的神仙體驗了。
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