第479章 光刻機研發新任務(第2/3 頁)

差得很遠。

我希望大家能夠始終保持謙虛謹慎的態度，不要沉醉在已有的成功裡，也不要過多考慮功利方面的事情。

靜下心來專注研究，這才是最重要的。”

專案組的骨幹們都知道郝強說得有道理。

未來科技集團一直秉持著優厚的人才政策，從薪資待遇到研發環境，再到職業發展空間，都做到了行業頂尖水平。

上個月，專案組的每個成員拿到50萬元稅後獎勵。

大家早已不必為物質條件發愁，可以全身心投入科研工作中。

戴強今年從魔都交大碩士畢業，七月份入職未來科技集團。

入職後，每天都在各種培訓，入職培訓、崗前培訓、保密培訓、軟技能培訓和產品知識培訓等等，培訓的效率挺高的，培訓老師說的都是精華，聽說培訓教程都需要經過稽核的，避免太多廢話，浪費新員工的時間。

一系列培訓下來，戴強學會了一些新技能，也對公司有了更多的認識。

有一些培訓，是根據自己所學，然後自主選擇的。

未來科技集團的培訓內容非常多，不可能都要參加。

半天培訓，半天參加車間，要不就是參加活動，或者根據自己的專業挑選工作任務，但並不是實際工作。

本科生的培訓週期更長一些，博士生最短，只有一個月時間。

在未來科技集團，別說研究生，青北博士都傲不起來。

在集團大型培訓教室培訓時，聽集團人事總監秋雪雅說，最近三年，校招人數約三千人，前兩年，博士碩士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。

也就是說，今年招了三百名左右博士，1200名碩士。

公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名碩士。

在入職歡迎儀式上，他見了一次董事長，之後僅碰到過一次，想碰到真難。

碩士培訓兩個月後，大家選擇自己喜歡的崗位。

當然，並不是說你想選擇什麼就能去哪裡，除非你特別地牛比，而且是博士畢業，研究方向比較窄。

戴強學的方向偏半導體材料，最後自然被分配到這個神秘的部門。

入崗前，又進行了一輪部門保密培訓，而且還要考試。

最後，他被分配到EbL光刻機專案組的支援團隊，一位材料學博士帶他。

公司採用“師徒一帶一”的培訓方式，博士帶碩士是三年，碩士帶本科也是三年。

三年之後，能力必須達到相應的層次。

徒弟透過考核，師傅就獲得公司獎勵。

師傅一共帶兩個碩士徒弟。

所以，師傅傳授他們工作經驗是毫無保留的。

在未來科技集團，不缺晉升機會。

戴強剛剛加入未來科技集團，內心還充滿了對新工作的期待和好奇。

直到部門保密培訓結束，被分配有師傅後，他才驚訝地發現公司研究的並非常見的EdU光刻機，而是更為先進的EbL光刻機。

這個發現讓他非常興奮，意識到自己加入了一個走在科技前沿的團隊。

今天，

支援團隊召開了一個特別會議。

會上傳達了一個令人震驚的訊息：董事長郝強下達了新任務——在半年內研製出7nm工藝的EbL光刻機。

這個目標讓會議室裡的氣氛瞬間緊張起來，每個人的臉上都寫滿了挑戰和壓力。

作為剛入職的菜鳥，戴強只能緊跟師傅的腳步學習。

工作閒時，他忍不住向師傅請教：“師傅，半年內搞出7nm EbL光刻機，難度是不是很大？我們真的能實現嗎？”

師傅聞言，臉上露出了一絲神秘的笑容。

他拍了拍戴強的肩膀，說道：“難度當然是有的，而且不小，這半年又有得忙了。

但是你要知道，咱們董事長可是這個領域的頂級專家。

他既然覺得有把握，那時間節點應該差不了多少。”

師傅頓了頓，又補充道：“當然，前提是我們得爭氣，不能給他拖後腿。”

戴強有些困惑地問道：“我們會給董事長拖後腿？這怎麼可能呢？”

師傅笑著搖了搖頭：“你別不信。

在我看來，這個世界上就沒有董事長解決不了的問題。

如果他解釋了，我們卻沒聽懂，那就只能說明我們的智力水平跟不上