第476章 未來科技集團的未來(第3/4 頁)

“郝強大學”或“未來科技大學”，那麼作為公辦大學，審批的難度可想而知。

當然，郝強對國家的貢獻和影響力或許能夠為他開啟一些特殊的通道，但不透過的可能性也大。

其實，以公司命名的大學不算什麼事。

那種將錢捐給米國大學，而不是反哺國內大學乃至母校，助力國家科研前進的行為，那真的是，呵呵。

藉口只是“捐給國內嫌麻煩”。

話說回來，

公司缺乏半導體、智慧領域等人才，隨著公司快速發展的步伐，校招的難度逐漸加大，合適的人才總是難覓。

他決定與中山大學展開深入合作，共同編寫一系列符合行業需求的教學資料，因地制宜地培養出符合公司需求的專業人才。

那些在相關專業畢業的學生，只要在畢業時透過考核，具備相應的素質，就能夠順利進入未來科技集團工作。

這不僅為學生們提供了良好的就業機會，也為公司注入了新鮮的血液。

郝強閒逛校園結束後，與校領導回到學校辦公室，共同暢談他的想法，雙方很快達成協議。

既然學校對他這個計劃表現出極大的熱忱，郝強也決定以更大的誠意回應。

他慷慨地捐贈兩億元，建立一棟“未來科技”實驗樓，配備相關裝置和教學資源。

不僅如此，未來科技集團還將每年追加不少於五百萬元的持續性捐贈，為人才培養提供源源不斷的支援。

微電子專業將開設“未來晶片班”，著重培養半導體領域的人才；

智慧科學與技術專業則設立“未來智造班”，專注於人工智慧方向的創新人才培養。

這兩個特色班級每年將面向全國各招收一百名高考生。

這項計劃將從明年的高考開始實施，考上免學費，但不包就業。

考核不合格，依然進不了未來科技集團。

但不管怎麼樣，比其他方式進入未來科技集團更加容易一些。

當天，訊息一經公佈，頓時在全國高等教育界掀起了軒然大波。

特別是中大的學生，沸騰起來了。

當然，隨之而來的錄取競爭必將異常激烈。

要想躋身這兩個精英班級，需要的不僅是過人的天賦，更需要驚人的高考成績。

據教育專家預測，錄取分數線很可能會達到令人咋舌的高度，甚至不亞於青北兩校的分數線。

若是將這個專案設在青北，那錄取分數線恐怕會達到更加驚人的高度。

兩天後，

未來科技集團同樣與青華大學達成培養協議，開設未來晶片班和未來智造班，每年每班各招收考生僅為30人。

這對於那些想上青華大學又想進入未來科技集團的考生來說 ，是個不錯的選擇。

當然，想進入這個班難度也是非常大，高考成績省前十都不能保證能進。

未來科技集團對當今大學生而言，太有吸引力了。

不僅提供具有競爭力的薪酬待遇，還積極幫助解決員工的單身問題，併為未來孩子的教育提供優厚的保障。

這些令人嚮往的福利，讓每一個渴望成就的年輕人都為之心動。

在招聘和晉升的過程中，未來科技集團始終保持著高標準，絕不容忍混亂與隨意。

只要具備實力和潛力，員工便能在這裡獲得晉升的機會。

公司的招聘策略也極具前瞻性，他們在校園招聘這一塊傾注了大量心血，擁有一支專業的校園招聘專員團隊。

這些招聘專員不僅負責篩選優秀人才，更是為他們的工作表現承擔責任。

他們深入校園，潛心觀察在校畢業生的風評，透過暗訪瞭解這些年輕人的真實素養和潛力，而不是單純依賴於簡歷和麵試資料。

如果某位學生在學校的影響力不佳，甚至有可能在校招的初期就被篩選掉。

他們也不會刻意去拉攏優秀學生，不主動投簡歷是不會錄用的，勉強進入公司，遲早想離開的。

從長遠來看，員工在未來三年的表現不僅關乎個人的發展，也直接影響到招聘專員的薪水和晉升機會。

這意味著，招聘的每一個環節都承載著公司和個人的未來。

郝強認為，一個優秀的員工並非單靠後天培養，而是在招聘的過程中，憑藉自身的天賦與品德被招募進來的。

這一切，彷彿像是玄幻小說中那些頂尖的宗門，