第44章 人員分流轉編中的技術型操作(第2/2 頁)
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委書記突擊提拔幹部，你這個組織部長就沒有半點責任嗎？
但組織部門和紀檢部門不一樣，是可以糾正的，所以，他也不為己甚了。
眼下看到方南轉向及時，也就在心裡暫時放下對他的整頓。
紀委書記錢四化剛調來，在這個問題上的發言權幾乎沒有。
儘管如此，錢書記還是表態，不管何時何地，紀委都會牢牢緊跟市委決策，認真履行紀檢監督的職責，為市委的改革發展護航。
因為五人小組會已經透過了，所以劉廣林在常委會上提出這件事情後，也就波瀾不驚地透過了。
透過之後的一系列事情，都不要劉廣林去操辦了，自有副書記和組織部長兩人去搞。
這就是一把手的優勢，可以調動的資源實在是太多了。
而在這之後，劉廣林也沒有閒下來，他現在每天上午在市委辦公，吃完中午飯之後，開始下鄉鎮，搞調研。
他想在宜都市搞一個高效綜合農業基地，不實地瞭解情況怎麼能行。
跑完了所有鄉鎮之後，有十幾個偏遠的山村，他也實地考察完畢，耗時三個月，從深秋跑到了隆冬。
兩次人員分流考核全部完成，被分流出來的人員正在市農投公司接受現代化企業管理的培訓。
前來主持培訓的，不但有那國內管理高校的名師，也有凱瑟琳請來的國際知名管理大師，甚至楚天省幾所高校的管理系教授、副教授都前來學習。
農投公司的企業級別不低，張市長親自出任董事長，由宜都市財政擔保，從螢火蟲資產管理公司借貸二十億，進行農業方面的專業投資。
成立了我國第一個專業化的育種公司，從全國各地聘請良師高人，為西陵市、楚天省培育高產豐產糧食作物；
緊接著成立了第一個合作農場，由農民出地出人，合作農場出技術和加工裝置，對土地產出進行市場化種植和深加工。
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