第44章 人員分流轉編中的技術型操作(第1/2 頁)

張曉強市長在得知劉書記能拉來南達造船廠的上級母公司的投資，感到很驚訝，甚至有些不可思議。

不過，在聽完劉廣林的經歷講述之後，立刻就相信他了。

有了這麼一劑強心針，讓張市長在經濟建設上壓力小了很多。

特別是劉廣林強調，這批從機關分流出來的人，在經過專業培訓之後，將會成為宜都市農業投資公司的主要骨幹成員。

這徹底打消了張市長的疑慮，他積極地向劉廣林靠攏，並堅定地和他站在一起。

一般來說，一個地方上的政務大事，書記和市長統一口徑之後，基本上不會有什麼反覆。

但劉廣林還是很細心地做著準備工作，萬一陰溝裡翻船了，那不是要被萬伯平笑話到死？

丈人和女婿之間的這點小樂趣，那是不分層次的天性。

之後，劉廣林召開了五人小組會，參會的分別有市長張曉強、市委副書記高家華、市紀委書記錢四化和市委組織部長方南。

會上，劉廣林詳細地講解了市直機關人浮於事的壞處，以人員分流的好處，以及考試分流的科學性和公平合理性。

市長張曉強則重點闡述了市政府成立的農業投資公司的目的和作用，以及人員安排。

副書記高家華其實對前任書記李立民是有看法的，但人微言輕，說出來之後就一直被針對，在黨群和編制上的話語權被削弱到了最小。

但他對劉廣林這個新來的市委書記其實也不看好，年紀擺在這裡嘛，再是天才，能有多強的承受能力。

做官，不但要衝得出去，也要經得起打，熬得住磨才行。

但，隨著對劉廣林的持續觀察，高家華不得不承認，這是一個真正的天才，而且還是一個有公心、有底線的天才領導。

敢於放權，對於自己在人事調整上的試探，也是儘量以自己的意見為主，進行適度糾正。

可以說，這位完全可以在宜都搞獨裁的市委書記，意外的很民主。

這和李立民是兩個極端。

對於市直機關人浮於事的現象，他這個副書記其實也很揪心，可他真的想不出什麼好辦法。

在聽到劉廣林的處理意見之後，他不得不承認，自己的這個業務水平，真的只配給劉書記領導。

透過考試，把不合格的人分流出去再轉編轉崗，這實在是天馬行空的想法，讓人不能不佩服。

所以，在聽完張市長的發言後，高家華第一個舉手發言。

“我舉雙手贊同劉書記的意見，這個意見太好了，很及時也很有意義。

我在這裡想做一點補充，那就是其實我們下面的鄉鎮機關，這種人浮於事的現象也很嚴重。

都說有樣學樣，我們基層的領導幹部在這一點上學的可是很快的。

我的意見是，市委能不能把鄉鎮機關也納入這次的分流考核當中來。”

劉廣林想了想，說道：“如果這次分流考核把鄉鎮基層也納入進來，影響面就很大，輿論引導和控制就是個難題。

我的意見暫時先分成兩個批次來考核。不過，這兩個批次並不絕對。

人心都是這樣的，免費的他們不珍惜，非得自己付出點什麼才珍惜。

第一次市直機關的分流考核是強制性的。當然，對願意找人託關係想要留下來的，每個常委手上可以有一兩個保留名額。

這十幾二十個名額，其實就是一個風險緩衝區，你們可不能收受錢財啊，那是犯錯誤。

當然，話不能說死，保得了第一次，誰還能保得了第二次？！

到下一次基層分流了，他們還得參加考試。

我認為這樣整體操作下來，輿論的引導要可控得多。”

這是什麼神仙算計？

這不但把機關職員的心態拿捏得死死的，還利用這些人強烈的自保心理製造了一個風險緩衝區。

這才是領導藝術！

組織部長方南一看，好嘛，鐵三角都統一意見了，何況自己的內心也是贊同劉書記的這個舉措的，那還矯情什麼呢~！

於是，方南直接表態道：“各位領導，我們組織部門回去就把需要參加分流考核的人選統計出來。

我們組織部門保證，經過這次分流考核之後，市直機關一定會處在一個穩定高效的運轉狀態之下。”

劉廣林看了看方南的認真勁，其實他心裡頭對方南的感觀並不是很好。

前任市