第116章 人脈(第1/4 頁)

白芙全身汗毛豎立，激動、不可思議。

嘴巴張大，笑意越來越大。

不知不覺間，科技已經進步到這個程度了嗎？

機械肢的出現，意味著殘疾人有機會擁有正常人的生活。

這是改變世界的又一偉大發明。

白芙自我欣賞著，白上將則低聲詢問蘇小菜，“你有沒有研發機械眼球之類的。”

“我沒有三頭六臂，知道我有多忙嗎？出來吃飯，完全看在老闆廚藝上。”

吃貨有很高覺悟，換言之，她心裡，你白上將的面子比不上吃的。

“咳，問問，我只是問問。”一句試探，白上將瞭解到，蘇小菜能做，卻沒時間做。

太可惜了，還要等。

“說好的人手呢，你遲遲不給我，我無法空出時間。”蘇小菜直言道：“季理都推薦一個管理人員給我了。”

白上將也找過人，可他們不識貨，表示不想來。

就只有一個人願意面試，白上將覺得有點丟人，拿不出手，又不能強迫人家到蘇小菜那裡工作。

產生怨氣就不好。

軍營內退役的一些技術兵，他們各有各的天地，發展前途都不錯，情有可原。

“他們不願意，我來吧。”白芙突然道，她在事業巔峰下來，若不是手腳限制她的發展，早就想重振旗鼓。

正因為曾經的自己野心勃勃，才鬱郁不可終日。

她都聽到了，如果蘇小菜要建機械廠，她想去管理。

四名士兵很安靜，縮小存在感，大佬們在談話，小弟們喝茶，都喝茶，當聽不見。

蘇小菜思量，“你以前做什麼的？”

白上將不太贊成地道：“她受傷前做軍備統籌，離開軍隊有些年頭了。”

白芙繼續毛遂自薦，做姐姐的，想幹一番事業，弟弟管不著。

“我畢業於軍躍夢想學院，在軍隊裡原是上校軍銜，參與過一千多場大大小小的戰爭。熟悉多個部門的工作流程，部下對我的評價是公正、嚴謹。如果你聘請我做管理者，我能保證你的工廠流轉正常，絕對不會犯任何低階錯誤，也不會出現質量問題。”

其他人能看出蘇小菜未來可期，白芙更看出來。

這個小姑娘眼裡沒太大野心。

有野心的，早就迫不及待自己找人了。

既然蘇小菜沒野心，那就她白芙來幫她穩住地盤。

她平生最佩服利國利民的技術人員，正好在蘇小菜這裡，她能毫無顧忌一展抱負。

蘇小菜喝了口茶，跟校長老人家珍藏的茶比，差遠了。

蘇小菜拒絕：“很抱歉，你目前不適合。”

“為什麼？我能力很強，可以證明給你看……”

“不，你很好，但太容易情緒化了。目前的你，不合適。”蘇小菜看人很準，一下戳中重點。

白上將微微點頭，白芙很好，能力出眾，正常的她，有股永不服輸的精神。

但她有吹毛求疵的毛病，對自己亦然，傷了四肢後，她變得自我懷疑、頹廢、暴躁，太多太多的負面情緒。

白芙直視蘇小菜。

那雙清清泠泠的眼眸，全是坦然，沒有歧視，僅僅在敘述事實。

她在告訴她，你精神狀態欠妥。

“我可以去看心理醫生，把情緒調整過來。”白芙甚至略帶卑微道：“我一定可以短時間內調整過來，變得更好，你能給我一個機會嗎？我需要你的這份工作。”

一份她認為有意義，能幫助到人的工作。

蘇小菜知道有一部分人，無法虛度光陰，他們就喜歡做很多能幫助人的事情來實現自我昇華和維持正常的精神狀態。

雖然自己做不到，但她佩服白芙這類人。

用這類人，不是不好，只要不主動疏遠她拋棄她，她會非常忠心。

但做老闆的，面對她，要懂分寸感。

“如果你能在面試前，也就是一個星期左右後，調整好狀態，你可以試試。”蘇小菜看向白上將，“你不會因為白芙女士要來面試，就不給我管理人選吧。”

白上將哪敢。

白芙最好面試不上，她完全可以自己做老闆，而不是在蘇小菜手下打工。

看白芙鬥志高漲的樣子，白上將只能把意見吞進肚裡。

若蘇小菜能與白芙相處愉快，他不好阻止，白芙開心，最重要。

一把年紀了，全都