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：“老闆要你聽電話！”

一場風波就這樣無聲無息地平息了，但拓邦並沒有就此安靜下來。幾天來，負責員工關係的周飛案頭積壓了十多張已經由各部門主管簽過字的“辭職書”這些提出離職的基本上都是公司的骨幹，工程部經理的“辭職書”也赫然在列。

按正常程式，周飛應該要找提交“辭職書”的人面談，瞭解他們的真實離職原因，作出一些挽留的姿態，最後才將鐵定要離開的，呈交給公司最高主管簽字。但這一次周飛並沒有這樣做，他知道真實的原因，也清楚這是在向新來的總監示威！自己無力迴天，現在唯一能做的就是將這些“辭職書”壓在自己這裡一天算一天，也許等到十天後，劉副總回來，一切都會迎刃而解。

蒙總監依舊孤獨地上班，孤獨地下班，周飛常常能看到他一動不動地坐在椅子上幾個小時，然後又躲到會議室裡瘋狂抽菸。

就在劉副總回大陸前的三天，一直心情非常複雜地周飛還是撞到了蒙總監的槍口上。公司有一個不大的客戶是日本的一家貿易公司，那個公司駐大陸的兩個代表每個月總會到拓邦來住上幾天，只是因為工作上沒有關係，周飛並沒有跟他們直接接觸過，但民族仇恨在胸，周飛對這兩個操作一口流利的漢語，看起來並不令人討厭，甚至還有點和藹可親的東洋人一直敬而遠之。

這一次大約是因為剛剛完成了一批貨，兩個日本人突然來了興致，邀請曾在日本留過學的蒙總監一起去爬梧桐山，蒙總監一口應承下來，但他說自己不熟悉路線，而且大陸的治安不好，生怕兩位尊貴的客人被歹徒劫了去，就想找一個能當嚮導遊又能當保鏢的人陪同。周飛自然成了不二人選。

蒙總監就差了蘭小姐過來讓周飛準備一下，還特意送給了周飛一個日本產的太陽鏡，周飛聽完蘭小姐的話，氣呼呼地回應：“替小日本帶路，這個傢伙真能想得出來！”

蘭小知道周飛的脾氣，二話沒說就回去覆命。蒙總監就又親自過來找周飛，周飛以不容置疑地語氣回絕道：“我知道他們是公司的客人，但這個任務恕我不能從命，也不是我的工作職責！”

蒙總監非常懊惱也非常不能理解，一直搖著頭，什麼也不說，過了好久才揮揮手，示意周飛可以離開了。

第二天主管例行會上，一直沒有參加過這個會議的蒙總監親自坐在了會議室裡，在輪值主席宣佈會議議題前，蒙總監站起來宣佈了一項任命：“客服部張凱莉調任人力資源中心助理，人事專員周飛調生產部按組長任用！”

蒙總監宣佈完任命，全場譁然，所有人的眼光刷地一下全投向周飛。這一天周飛已經作好了心理準備，但他聽到蒙總監親口宣佈以後，還是氣血上湧，以周飛的涵養，是沒有辦法裝得若無其事，或者一笑置之的，他需要一個理由，一個讓人心服口服地理由！這一刻周飛想罵人，腦子裡迅速閃過了無數個惡毒地話語，甚至想衝上去照蒙總監的下巴就是一記勾拳！周飛沒有選擇沉默，也沒有選擇馬上離開，他站起來忍住嘭嘭往外直竄的怒火，低聲責問蒙總監：“給我一個理由，否則，我認為你是在公報私仇！”

蒙總監張著嘴巴驚訝地看著周飛，顯然，他沒有預料到周飛會說出這樣的話。坐在周飛對面的蘭小姐大聲勸著周飛：“周飛，你先坐下，有什麼事等開完會再說！”

周飛沒有理會蘭小姐，蒙總監也沒有領情，這位在知名企業裡摸爬滾打了近十年的高階職業經理人，很快抬起了他高傲地頭顱，和風細雨地說道：“如果你覺得我在報復你，那你不僅汙辱了我的人格，也汙辱了拓邦！昨天的事情我是不滿意，但那不是貶低你的理由！我來拓邦已經半個月了，一直在觀察在場的各位主管，說實話，沒有一個人能真正讓我滿意！沒有專業，沒有企圖心，更沒有精神！有這樣的主管，拓邦哪裡來的競爭力？還談什麼上市？還談什麼國際化？作為人力資源總監，我有整合和最佳化人力資源的責任，我要向我的老闆負責，我更要向拓邦近千名員工負責！”

蒙總監停了下來，看了一眼在場的所有主管，然後繼續說道：“我不管你們怎麼看我，我也不在乎這個，到哪裡我都不愁生計！你們是遇到了一個善良地老闆，他願意陪你們一起成長，如果你們繼續這樣的狀態，拓邦只能陪著大家同歸於盡！今天，我作出這樣的調整，就是一個警示，也是表明我的立場，你們理解成殺雞儆猴我也不反對！周飛的工作責任心和學習的態度沒有問題，老闆也在我面前稱讚過多次，但你的專業水平和素養離一個合格的主管還差很遠，至少在我看來，還遠遠沒有及格！