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來討論，本來這項工作是屬於蘭小姐的工作職掌，只是一直沒有推行過。蘭小姐心裡很不爽，這個總監來公司十來天了，跟自己這個經理加起來還沒說夠十句話，這下又直接跳過自己把工作任務直接下達給了自己的部屬，就冷冷地對周飛說道：“你跟寇文討論就行了！”

蘭小姐這是說氣話，兩個人討論到了一半，她還是參與了進來。三個人都是半瓶子醋，討論來討論去，基本上還是周飛的想法，因為周飛看了幾本哈佛大學的書，理論上一套一套的，還真唬住了兩個人，就連寇文同志也是頻頻點頭，沒提什麼意見。

第二天下午周飛就跑去找蒙總監，說草案已經準備好了，馬上就可以討論。蒙總監摘下眼鏡，詫異地問道：“這麼快就弄好了？”

周飛胸脯一挺說：“是的，我跟蘭經理和人事專員寇文都討論過了！”

“那好吧，你準備下投影機，半個小時後我們到會議室討論！”蒙總監笑迷迷地說道。

會議室裡，蒙總監點燃了一根菸，正準備抽，寇文半開玩笑半認真地說：“呀，蒙先生，這裡有女士在哦！”

蒙總監狠命地吸了一口，掐滅了手上的煙。

周飛信心滿滿地每人發了一份草稿，然後坐在電腦前開啟文件，正要對草稿進行講解，蒙總監說道：“你先告訴我，你們打算用什麼方式來考核？”

周飛看了蘭小姐一眼，蘭小姐點點頭，周飛就說：“我們想採用KPI的方式……”

蒙總監皺了皺眉頭打斷周飛的話問道：“什麼叫KPI？”

周飛說：“關鍵績效指標！”

蒙總監又問道：“那你告訴我，K代表什麼？P代表什麼？I又代表什麼？”

周飛楞在那裡，他根本連這個單詞的全稱該怎麼拼都沒搞明白。寇文正要解圍，蒙總監說：“知其然，而不知其所以然！”停了停又說道：“有誰可以告訴我，績效考核的定義是什麼？”

三個人一個都不敢講話了，其實基本概念他們都有，可是如果往更深一點，誰心裡也沒底！

蒙總監等了半天說道：“周飛，你不是說已經討論好了嗎？”

周飛心裡惴惴，半天才滑動滑鼠說：“蒙先生，您先看下我們討論出的結果好嗎？”

蒙總監站起來抓起桌子上的煙盒塞進口袋裡，氣呼呼地邊走邊說：“你們先搞懂什麼叫作績效考核，什麼叫作KPI，再來請我討論！”

周飛楞在那裡，狠不能一頭撞進電腦裡！

兩天後，蒙總監丟給蘭小姐一份表單說：“把這個發下去，然後請各部門主管自己打分，直接交給我，哪個經理要是做老好人，我第一個讓他走人！”

幾天後，周飛看到了自己、寇文以及總務主管龐東的考核表，周飛是八十九分，也就是離優秀只差一分，寇文和龐東全是八十八分。再後來，蒙總監讓周飛統計分數，周飛看到第一欄部門經理打分，所有的部門被考核的人員基本上都在八十分以上；而第二欄人力資源總監打分，只有少數不到五個人的分數在七十分以上，沒有一個人超過八十分；其餘三十多人，包括工程師、專員與中層管理幹部，分數普遍都是六十多，還有三個人只有五十多分！沒有經理的名單。周飛、寇文和龐東的分數分別是：六十分、七十五分和六十五分，周飛同志排名高居倒數第四！

下午下班前，周飛收拾了一下桌面，並且在BBS上寫了一個告別帖，隨時準備著接到通知，就結完工資滾蛋。txt電子書分享平臺

第十四節：打回原形

考核的結果並沒有公開，這是蘭小姐據理力爭的結果，周飛不知道蘭小姐跟蒙總監說了些什麼，但他看見了蘭小姐獨自一個人去找了蒙總監，兩個人在會議室裡關了整整一個上午。出來後，蘭小姐紅腫著眼睛一邊抽泣一邊開始收拾著自己的東西，周飛和寇文預感到大事不妙，兩個人奔到蘭小姐的辦公桌前，性急的寇文一個勁地問蘭小姐怎麼了？周飛站在一旁侷促地不知道講些什麼來安慰。

蘭小姐什麼也沒說，一直搖著頭，最後才說道：“你們上班吧，不要管我，寇文一會過來跟我交接一下工作！”

周飛本來想去問一下蒙總監到底是為了什麼？但他還是忍住了，憑藉特勤兵的戰術素養，他明白現在局勢有些複雜，貿然行事，搞不好只會火上澆油。心急火燎的寇文卻什麼也不顧，直接撥通了總經理的手機……

就在所有人都勸導有點悲痛欲絕地蘭小姐的時候，蒙總監黑著臉走過來，把自己的手機遞給了蘭小姐說