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上擺滿了“辭職申請”差不多有兩百名員工提出離職，這對任何一個老闆和公司人力資源主管來說，都是一個極大的挑戰！
直接領導拓邦大陸工廠人力資源中心的是總公司的營運與管理部總監，在這個危難的時候，此人卻以非典為藉口，拒絕來大陸。寇文已經與幾個月前離職前往廣州的一家著名的獵頭公司，能給周飛幫上忙的就只有各部門的主管和屬下的幾個助理。這個時候，任何的解釋都是徒勞的，而且，除了老闆之外，誰也沒有資格向員工承諾什麼。
如果換成其他公司，這個時候，老闆肯定巴不得員工主動提出離職，這樣至少可以省掉很多遣散費。可是拓邦卻反其道而行之，總經理特意在國外給周飛打了個長途，意思是堅決要留住員工，一切等到他處理完客訴回到工廠後再說。焦頭爛額的周飛，愁得嘴角起了泡，情緒已經瀕臨崩潰的邊緣，而工廠內惶恐的氣氛已經由基層員工漫延到管理層。
兩位總經理蒼老了很多。兩個月前他們接到投訴奔赴歐洲的時候，還精神奕奕，對所有主管信誓旦旦地拍著胸脯說馬上就可以度過難關。兩位老總剛下飛機的時候就打電話給蘭小姐，請她組織全廠員工當天晚上在公司食堂開員工大會。
周飛把兩百張“辭職申請”交給韓總的時候，這位才四十出頭的總經理，靠在沙發上，睜著血紅的眼睛，一張一張的仔細翻閱，站在一旁的周飛看著他花白的頭髮，鼻子一酸，他不知道該如何來安慰自己的老闆。
那天晚上的員工大會，一千多名員工，有一半人淚流滿面
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