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勇作戰的人們的代表，他們都有著高度的使命感，正是這些使命感使他們時刻不忘自己所肩負的責任，奮不顧身地去做那些有益於國家和人民的事，最終也令他們獲得了人們的認可、尊敬，並獲得了終生的榮譽。

更多責任教人更快成長

在企業中，責任心是一個優秀員工最不能缺少的東西，忠於職守，盡職盡責永遠是一個員工責任感和人生價值的最佳體現。人生的意義就在於承擔一定的責任，而承擔責任的大小也就決定了一個人人生意義的大小，只有承擔足夠多的責任，才能激發你體內的巨大力量，促使你快速成長。

現任Google中國區總裁的李開復，早年曾在蘋果公司從事技術工作。有一段時間公司的經營狀況欠佳，員工們士氣低落。李開復經過細心調查，很快發現一個問題：蘋果公司有許多很好的多媒體技術，可惜因為沒有使用者介面設計領域的專家介入，這些技術無法形成簡便、易用的軟體產品。

於是，李開復寫了一份題為《如何透過互動式多媒體再現蘋果昔日輝煌》的報告。這份報告引起了公司高層的注意，並被送到多位副總裁的手裡。最後，公司決定採納這個建議，發展簡便、易用的多媒體軟體，並任命李開復為互動多媒體部門的總監。

多年以後，李開復遇到了當初的一位上司，後者深有感觸地對他說：“當年，看到你提交的那份報告我們感到十分驚訝。以前，我們一直把你當作語音技術方面的專家，沒想到你對公司戰略的把握也這麼在行！如果不是這份報告，公司很可能會錯過在多媒體方面的發展機會，你也不會有升作總監和副總裁的可能。今天，蘋果公司能這麼成功，有不少的功勞要歸功於你和你那份價值連城的報告。”

可見，一個具有高度責任感，積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會得到重用。

責任助你實現人生價值

有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。

齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育，十幾歲的時候來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進工地，齊瓦勃就抱定了一個決心要做同事中最優秀的人。當別人在抱怨工作辛苦、薪水低的時候，他卻默默地自學建築知識，積累工作經驗。

一天晚上，公司經理到工地檢查工作，發現別人都在閒聊，惟獨齊瓦勃躲在角落裡看書，經理看了看他的書，又翻了翻他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天經理把他叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是有經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久齊瓦勃就被升為技師。打工者中，有人諷刺挖苦他，他就說：“我是為自己的夢想打工，為自己遠大的前途打工，我只能在業績中提升自己。我要使我自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇。”抱著這樣的信念，齊瓦勃做到了總工程師的職位，25歲那年，他又做了這家公司的總經理。

卡內基有一個天才工程師兼合夥人瓊斯，他在建築公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。瓊斯發現身為總經理的他每天總是最早來到工地，就忍不住問他。齊瓦勃說：“只有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯就推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。

因為齊瓦勃極度認真負責的工作態度加上天才的管理技術，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什麼時候我想佔領市場，市場就是我的，因為我能造出又便宜又好的鋼材。”幾年後，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

在齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控制著美國鐵路命脈的大財閥摩根提出與卡內基聯合經營鋼鐵。開始時，卡內基沒理會。於是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，他就找當時居美國鋼鐵第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司聯合。這下卡內基有些慌了，他知道一旦他們兩家聯合，就會對自己的發展構成威脅。一天，卡內基遞給齊瓦勃一份清單說：“按上面的條件，你去跟摩根談聯合的事宜。”齊瓦勃看了看說：“你有最後的決定權，但我想告訴