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譽至高無上，在危難時刻絕對要保持團結，不能讓家族榮譽（the name of the family）蒙羞。最近，菲亞特家族第三代掌門人去世，其龐大家族在危機中的團結能力，著實令人欽佩。中國私人企業如果連家族榮譽都不要，就等於中國人在家族內部發展合作的能力都扔掉了。毫無疑問，傳統的家族集體主義在當前的社會文化中已經處於崩潰解體的境地。這是一個文化“失範”的時代，新舊傳統精神資源都正在流失，能夠支撐中國企業成長為世界一流企業的精神資源在哪裡？
有慧心、想建立百年基業的中國企業家們一直在孜孜不倦地尋覓著，雖然每個企業的探索可能因它的行業歸屬和企業家個人精神特質而有所不同。中國現階段比較成功的幾個企業在精神資源問題上都做出了一些開創性的探索。
海爾的文化是日本式集體主義與德國式理性精神的融合。創業階段的海爾受到較深的日本式集體主義的影響，強調員工對企業、國家的貢獻（“敬業報國，追求卓越”）。海爾模糊的集體產權與這種集體主義的價值觀相得益彰。海爾員工工作壓力很大，薪水在同行裡又不算高，很難想象一個私有企業能長期維持這樣的局面。網上曾流傳一封北京某名牌大學畢業生的公開信，痛訴在海爾公司實習的“悲慘”遭遇，如果此事屬實的話，某種程度上可以看成是海爾的集體主義與那些更為張揚個性的文化之間碰撞的結果。
“不能叫雷鋒吃虧，以物質文明鞏固精神文明，以精神文明促進物質文明來形成千百個雷鋒成長且源遠流長”的提法，曾經在華為內部產生
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