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深圳市也公佈了最新勞動力指導價位，其中中專畢業生平均月薪為1400元，本科畢業生月薪2300元，博士畢業生月薪4100元。也就是說，對於應屆畢業生而言，博士生的月薪只比本科生的月薪高出1800元，而博士生比本科畢業生至少要大6歲。在深圳這樣一座年輕比任何財富都更為寶貴的城市，犧牲6年的工作經驗換來每個月高出的1800元工資，值得嗎？這絕對是任何一個智商高於80的人都不樂意接受的交易。

總體上學歷和收入確實成正比，但學歷常常和資歷（工作經驗）綜合影響收入的高低。如果一個求職者能夠從用人單位獲得的收入（ｅａｒｎｉｎｇ）為E，求職者的教育背景（education）為E1，工作經驗（experience）為E2，則：

E=E1＋E2

姑且把這稱作是我的“3E人才公式”吧。同樣是付出三年的努力，你可以讓E1的值增加1，也可以讓E2的值增加2甚至增加3。在這兩者之間，你更願意選擇哪一個投資方向？

還有一個因素是必須考慮的：隨著資歷的積累，學歷對收入的作用趨於減弱，工作經驗的影響趨強。以上海外資企業的軟體工程師為例，應屆碩士畢業生第一年的收入只相當於已工作4年的大專生的80％，工作2年的碩士年收入低於有5年資歷的本科生6000元，31歲碩士畢業的外企質量經理僅比本科學歷的質量經理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比後者晚工作了3年，在前者還在向家裡要錢交研究生期間的學費時，後者已經在向家裡寄錢了。

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《讀大學，究竟讀什麼》第三部分

學歷與就業面成反比

學歷與就業面成反比

研究生相比本科生而言在收入水平上並不佔多少優勢，而研究生的就業面和本科生比較起來更是處於明顯的劣勢。一般來說，學歷越高，就業面越窄，博士的就業面自然最窄。很多博士生進入人才市場以後，根本不知道該應聘什麼工作，因為他在學歷要求一欄幾乎找不到“博士”二字。很多面試官只要一聽說前來應聘的是一名博士，絕對不出兩分鐘就會把他打發走。人才市場曾經流行這麼一句話：學士靠邊走，碩士滿街溜，博士才能抖一抖。可如今博士也抖不起來了。本