第8部分(第1/4 頁)

煤萌嗽擔�炎約旱墓ぷ髯齪茫�膠偷孛娑躍赫��庋�拍茉誥赫�姓季縈攀啤！ �

◇BOOK。◇歡◇迎訪◇問◇

第25節：你是聰明還是笨（25）

④欣賞和學習對手的優點

小吳和小王是一對十分要好的朋友，他們在一家公司裡的同一部門工作。因為部門主管升遷，公司準備在部門裡選拔一個新的主管。據內部訊息稱老闆主要在考察小吳和小王，他們倆的能力都很突出，尤其是小吳，辦事能力強，為人也不錯。

＇笨人的做法＇

小王得知小吳就是自己的競爭對手後，就暗下決心，想把小吳排擠掉。但他也明白，如果堂堂正正地競爭，自己的機會沒有小吳大，於是，他四處活動，在上司面前極盡獻媚之能事，除誇大自己的能力外，還處處給老闆暗示——小吳有許多缺點，他不適合這份工作。在小王的陰謀活動下，他終於把小吳擠了出去。但是當他坐到那個夢寐以求的位子上時才發現，他根本就不是勝利者，多數人對他嗤之以鼻，他的工作無法順利開展，而且每次面對小吳，他都心懷愧疚。僅過了半年，由於工作沒有成效，他就被免職了。

＇聰明人的做法＇

小趙陽白，自己在競爭中獲勝的機會不大，但他還是決定堂堂正正的競爭。於是，他虛心向小吳和其他同事請教，有任務時努力工作，與上司和同事都搞好關係。

一個月後，公司提拔小吳為新的部門主管。

競爭失敗後，小王雖然也有點傷感，但他並沒有為此氣餒，繼續努力做好自己的工作。

三個月後，公司新成立一個部門。由於小王幾個月來的表現和小吳的力薦，公司決定任命小王為這一部門的主管。

＇智慧點撥＇

適當的競爭能夠促進一個人快速成長，也能促進一個人在各方面不斷成熟起來，關鍵在於我們對競爭對手持什麼樣的態度。欣賞和學習對手的優點，會讓我們變得更強大。整天盤算著如何打擊對方，只會因消耗能量而降低我們的戰鬥力。

⑤籠絡與上司關係近的同事

肖劍在一家知名企業擔任技術助理。由於他專業技術過硬，而且工作認真努力，得到了部門經理的賞識，很快就提升為技術員。之後肖劍工作更加努力，也時常得到上司的讚賞。肖劍性情溫和，平時與同事們相處得都不錯。小李是肖劍的一名同事，任部門經理的助理，文科生畢業，與一群搞工程的人在一起有點格格不入。肖劍也很瞧不起小李，認為他是一個沒有什麼本事的人，只會附和經理的建議。

＇笨人的做法＇

肖劍認為，部門經理助理並沒有任何實權。所以肖劍不把小李放在眼裡，時常對他呼來喚去。

不久，公司決定在部門內部提升一位部門副經理，肖劍成了最熱門的人選。他自恃業績突出，也自認為是晉升的不二人選。但結果晉升的卻是部門內的另一名老員工。

肖劍對這一結果大惑不解。而且，肖劍也明顯感覺到經理對他的態度也疏遠了很多。

幾個月後，肖劍才從同事口中輾轉得知，經理對自己的改觀、自己晉升的失敗都僅僅是因為經理助理幾次“無意”在部門經理面前提到他：恃才自傲，對資深工程師不尊重等引起的。

＇聰明人的做法＇

肖劍知道，小李雖然沒有什麼實權，但是和經理“說得上話”的人。因此，他努力維持與小李的良好關係，即使有同事故意刁難小李，他也會巧妙的為之解圍。

不久，公司決定在部門內部提升一位部門副經理。與肖劍競爭這一職位的還有好幾位老員工。

但由於小李時常在經理面前替肖劍“美言”，最終，肖劍順利升任部門副經理。

＇智慧點撥＇

領導的身邊或多或少總會有一些信任、親近的人存在，這些人看起來無關緊要，沒有決策權，但他們卻會影響領導對上司、領導的決策、用人及其他問題的看法，有時甚至是決定性的影響。

聰明人欣賞讚美同事，笨人猜忌妒恨同事

在辦公室，總有這樣一類人，他們的眼睛是專門用來盯著別人的，一旦發現有同事出現紕漏，他便唯恐天下人不知，以教導的口吻大聲說出來，而且往往選擇領導在場、同事集中的時候，其目的就是要誇大他人的錯誤，擴大錯誤的影響，藉此以提高自己在辦公室的地位。這類人自以為伶牙俐齒，在與人爭執時，說話尖酸刻薄，挖人隱私不留餘地，冷嘲熱諷無所不至，